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FHI 360 recrute un(e) Gestionnaire de base de données
FHI 360 est une organisation internationale de développement qui se distingue par une approche rigoureuse fondée sur des preuves scientifiques. Son personnel comprend des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 opère à partir d'un réseau de 60 bureaux et emploie environ 4,400 personnes aux États-Unis et à travers le monde. Son engagement à travailler en partenariat à tous les niveaux et sa compétence pluridisciplinaire lui permet d'avoir un impact durable sur les individus, les familles, les communautés et les pays auxquels elle apporte son assistance. C'est ainsi que FHI 360 améliore de façon durable le quotidien de millions de personnes.Poste : Gestionnaire de base de donnéesLieu : Cotonou, BéninType de temps : À temps pleinDate de fin : 2 octobre 2026Réquisition : 2026201315Description du poste :Le/La Database Manager est responsable de la conception, de l'administration, de la maintenance et de l'optimisation des systèmes de gestion des données de l'organisation. Il/Elle assure la disponibilité, l'intégrité, la sécurité et la qualité des données nécessaires au suivi des performances et à la prise de décision. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les équipes techniques, de suivi-évaluation, informatiques et les partenaires afin de garantir une gestion efficace des bases de données, en veillant à leur exactitude, leur cohérence, leur complétude et leur fiabilité à toutes les étapes du cycle de gestion des données et la production d'informations fiables pour les rapports programmatiques et stratégiques.Responsabilités techniques :Administrer et maintenir le bon fonctionnement de la base de données du projet pour garantir la qualité des saisies de données ;Assurer dans les délais, la collecte, la saisie, l'examen et l'agrégation des données du projet ;Effectuer la collecte des données, en vérifiant l'authenticité et l'exactitude avant de les transmettre au bailleur ;Effectuer l'analyse approfondie des données et leur présentation ;Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de Suivi et Évaluation pour développer et / ou réviser les systèmes de gestion des données, la sécurisation des données, le plan d'analyse, les toiles et plans de diffusion ;Fournir une assistance technique pour renforcer les capacités du personnel dans la conception, le développement et la mise en œuvre des bases de données, la gestion de données, l'analyse et l'élaboration des rapports ;Élaborer et mettre en œuvre un programme de mentorat pour les gestionnaires de données des partenaires de mise en œuvre du projet sur l'utilisation des outils primaires de collecte et la gestion de la base de données ;Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités du personnel du projet en matière de gestion des données dont l'analyse, l'utilisation et la diffusion ;Contribuer à l'analyse approfondie des données du projet pour les publications, le plaidoyer et la présentation à divers publics selon les besoins ;Participer à des initiatives spécifiques, des enquêtes et des études dirigées par le projet et fournir une assistance technique en matière de gestion des données et de rédaction de rapports ;Aider à rédiger, éditer des directives et plans d'opérations standards pour la saisie, la gestion et l'analyse des données ;Fournir des conseils techniques sur les stratégies visant à améliorer la qualité des données provenant des partenaires de mise en œuvre, et sur la diffusion et l'utilisation globales des données au niveau du projet ;Participer aux réunions de revue des données à différents niveaux, y compris au niveau du projet ;Compétences linguistiques confirmées en français et en anglais. Effectuer d'autres tâches connexes qui lui seront assignées.Formation et expérience :Être titulaire d'un Bac +3 ou plus en Informatique, Statistiques ou tout autre diplôme équivalent ;Cumuler au moins 5 ans d'expérience dans une fonction d'administration et de gestion des données de santé ou de données cliniques ;Avoir une pratique régulière, avancée et démontrée de l'utilisation des modules du DHIS2 ;Avoir une excellente connaissance des logiciels d'analyse statistique : SPSS, STATA, R, Python ;Avoir une bonne maîtrise de SQL et des outils comme Power BI, Tableau, Kobotoolbox ;Disposer d'une expérience dans le développement d'applications Android ;Jouir d'une bonne connaissance des indicateurs clés du VIH / SIDA ;Avoir un esprit d'équipe.ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI : FHI 360 s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et ne se livre pas à des pratiques discriminatoires fondées sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, le statut d'ancien combattant, l'information génétique ou tout autre ou statut caractéristique protégé par la législation en vigueur.DOSSIER DE CANDIDATURE : La candidature est gratuite et FHI 360 ne demandera ni n'acceptera jamais d'argent en échange d'une candidature. FHI 360 offre une rémunération compétitive. Le dossier de candidature doit être composé exclusivement de :Un CV signé de 4 pages maximumUne lettre de motivation signée de 2 pages maximumUne copie de votre diplômeLa date limite de dépôt des candidatures est le 02 octobre 2026, à 17 heures, heure locale.NB : Ce poste est ouvert à tous les candidats intéressés de nationalité béninoise ou de toute autre nationalité disposant d'un permis de travail au Bénin. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 12 000 000 à 15 000 000 XOF (salaire de base annuel). Pour déterminer le montant de l'offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l'expérience et la formation pertinentes du candidat, l'équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives en vigueur chez FHI 360 concernant les augmentations liées aux promotions. Cette offre d'emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l'exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.POSTULERexclusif
