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Dessinateur-Projeteur BIM - Structures
Niveau BAC+3

Dessinateur-Projeteur BIM - Structures

Entreprise : HEJAUS BENINLieu : Abomey-CalaviType de contrat : CDDDate limite : 30/09/2026Dans le cadre du développement de ses activités, HEJAUS BENIN, bureau d'études spécialisé en structures et génie civil, recherche un(e) Dessinateur-Projeteur BIM pour renforcer son équipe technique.Missions principales :Réaliser des plans de coffrage, de structure et des détails techniques. Produire, mettre à jour et contrôler des maquettes numériques BIM. Modéliser des ouvrages en béton armé, charpente métallique et structures diverses. Exploiter les données et notes transmises par les ingénieurs structures. Participer à la préparation des dossiers APS, APD, PRO, EXE et DOE. Veiller à la cohérence entre plans, maquettes et documents techniques et contribuer aux standards BIM HEJAUS.Profil recherché :Formation Bac+3 à Bac+5 en génie civil, bâtiment, BIM, construction ou domaine équivalent. Une première expérience d'environ 1 an est souhaitée ; les débutants disposant de bonnes bases techniques sont acceptés. Bonne lecture de plans, rigueur, autonomie, sens de l'organisation et aptitude au travail en équipe.Conditions :Contrat : CDD de 12 moisLocalisation : Abomey-Calavi, BéninNiveau : Bac+3 à Bac+5Expérience : 1 an souhaité - débutant acceptéRémunération : À discuter selon le profil et les compétencesLogiciels : AutoCAD, Revit, Advance Steel, Tekla Structures.Comment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à contact@hejaus.fr.

30 sept. 2026 1
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EXCLUSIF
SBEE recrute un Directeur régional
EXCLUSIF Niveau BAC+3

SBEE recrute un Directeur régional

La Société Béninoise d’Energie Electrique (SBEE) recherche à l’interne pour le compte de la Direction Commerciale et Relation Client, le profil ci-après : Directeur régional ➢ Missions et responsabilités principales Sous la responsabilité du Directeur Adjoint Exploitation, le Directeur Régional est responsable de la continuité et de la qualité du service à l’ensemble de la clientèle de sa région. Il organise la facturation et le recouvrement, met en œuvre les axes de développement stratégique de la SBEE, assure la gestion des biens et du capital humain de la Direction Régionale, maintient un bon climat social et représente la Direction Générale dans sa région. Il est notamment : garant de la continuité et de la qualité du service rendu à la clientèle de sa région. garant de la performance commerciale, budgétaire et du recouvrement de la région. garant de la bonne gestion du capital humain et matérielles mis à sa disposition. garant du bon climat social et de la représentation de la Direction Générale dans sa région. ➢ Profil recherché Être détenteur : d’une Licence (toutes spécialités confondues) avec une expérience professionnelle de dix (10) ans dans le domaine commercial ou technique ; d’un Master (toutes spécialités confondues) avec une expérience de cinq (05) ans dans le domaine commercial ou technique ; Avoir une bonne compétence en rédaction et en négociation ; Avoir une bonne capacité d’élaboration d’une stratégie, d’un plan d’affaires régional et d’un Budget prévisionnel ; Avoir une parfaite connaissance des politiques et procédures technico-commerciales et du règlement du Service ; Avoir une connaissance du matériel et des accessoires de branchement, ainsi que des techniques de comptage BT/HTA ; Avoir une bonne connaissance de l’utilisation de la suite office (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de reporting : (Perform, GD’Or et Smart Vend) ; N’avoir jamais fait l’objet d’une procédure disciplinaire ayant abouti à une sanction pour cause de dilapidation de deniers publics ou de fraude sur le réseau électrique. ➢ Pièces à fournir : Une lettre de motivation adressée à la Directrice du Capital Humain de la SBEE ; Un curriculum vitae détaillé comportant les adresses de trois (03) personnes de références ; Les preuves de l’expérience professionnelle citées dans le CV (attestations de travail, certificats de travail, notes de service ou tout autre document administratif dûment signé) ; Une copie légalisée du diplôme requis (homologué et/ ou cosigné par l’Etat Béninois ou délivré par une université publique nationale) ; Les pièces (en PDF) constituant le dossier de candidature devra respecter le format ci-après : Ex : Le fichier relatif à la lettre de motivation devra être nommé ainsi qu’il suit : « LM_NOM_PRENOMS_DR » Le poids maximal de chaque fichier constituant votre dossier de candidature ne devra pas excéder 1Mo. Tous les dossiers ne respectant pas le format exigé ne seront pas pris en compte. Les personnes intéressées par cet avis de recrutement, sont invitées à soumettre leur candidature via la plateforme : https://recrutement.sbee.bj au plus tard le jeudi 17 septembre 2026 à 17 h 30 mn précises. La SBEE se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement souhaitées. POSTULERexclusif

17 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
MTN recrute un(e) Ingénieur en planification et optimisation de réseau
EXCLUSIF Niveau BAC+3

MTN recrute un(e) Ingénieur en planification et optimisation de réseau

Chez MTN BENINNous sommes une organisation axée sur le but et la valeur. Chez MTN BENIN, nous croyons que comprendre les besoins et aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour créer des expériences qui vous ravissent au travail, chaque jour. Nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque membre de notre famille Y'ello est entendu, compris et habilité à mener une vie inspirée.Ingénieur – Planification et optimisation de réseauTechnologies réseau Bénin (sur place)Description du posteResponsabilitésInterface avec l'équipe CEM et l'équipe CES pour améliorer afin d'identifier la pire zone de performance (Cellules), préparer les actions d'amélioration et le suiviAméliorer l'expérience client grâce à la gestion des plaintes clientsPrévoir la croissance du trafic, prédire la demande des utilisateurs et concevoir l'architecture réseau pour RANRéaliser des relevés géographiques et de site afin de déterminer les meilleurs emplacements pour le déploiement des sitesSuivez les indicateurs clés de performance (KPI), analysez les données de test de conduite ou de trafic, et identifiez les goulots d'étranglement tels que les appels coupés, la latence élevée ou un faible débit de données.Fournir des conseils techniques et une supervision aux équipes de services managés, garantissant l'identification et la résolution rapides des problèmes réseauFavoriser l'évolution du réseau à long terme grâce à la planification stratégique des mises à niveau, l'évaluation technologique et des initiatives de scalabilité pour soutenir les technologies émergentes et la demande croissante de trafic.Rapports réguliers (quotidiens, hebdomadaires, mensuels et trimestriels) auprès de la technologie, des entreprises, du groupe MTN, de l'ARCEP et d'autres parties prenantesEffectuez un disque classique (SSV, Benchmarking, Audit...), post-traitez les journaux et fournissez le rapport de test de conduite avec recommandationInterface avec MTN Business, RACA et ARCEP en tant que support technique pour la sélection de stratégies et la conformité des dispositifs.QualificationsFormation : Niveau licence ou diplôme en génie électrique/électroniqueCertifications professionnelles de réseau pertinentesExpérience professionnelle : Trois ans d'expérience pertinente en planification, optimisation, reporting et terrain enquête et découverte, entreprise d'actifs (outil de planification TEOCO).Maîtrise de l'analyse des statistiques de performance réseau.Bonnes compétences analytiquesSolide compréhension des fonctionnalités du réseau d'accès radio GSM et des cas de trafic.Solide connaissance de l'analyse, de l'optimisation ou de la planification des performances des réseaux radio.Principes et procédures pour les tests de conduite et l'analyse des données de test de conduite pour optimisation.Bonnes compétences linguistiques, capacité à lire et comprendre, à préparer des documents, des présentations et des rapports en français et en anglaisInformations sur le posteIdentification du poste : 7776Catégorie de poste : MTN Niveau 2Date de publication : 14/09/2026Postuler avant : 27/09/2026, 20:00Niveau de licence : LicenceHoraire de travail : Temps pleinLieux : MTN Bénin (Sur place)POSTULERexclusif

27 sept. 2026 0
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UBA Bénin recrute un Chef Service Recouvrement
Niveau BAC+3

UBA Bénin recrute un Chef Service Recouvrement

United Bank for Africa (UBA) est un important groupe bancaire panafricain, basé au Nigeria, offrant des services financiers dans plus de 20 pays africains et des bureaux internationaux.UBA Bénin recrute un Chef Service RecouvrementMission du posteSous la supervision de la hiérarchie, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :Coordonner l'ensemble des activités de recouvrement des créances en souffrance, dans le respect des objectifs et du budget alloué ;Superviser, encadrer et animer l'équipe de recouvrement afin de garantir l'atteinte des résultats attendus ;Examiner et traiter les propositions de remboursement soumises par les clients ;Assurer la gestion et le suivi du portefeuille des créances en souffrance ;Collecter, consolider et transmettre les rapports de recouvrement dans les délais requis ;Effectuer des missions et visites de recouvrement, puis rédiger les comptes rendus correspondants ;Gérer les relations avec les clients débiteurs et instruire les demandes relatives aux concessions, remises d'intérêts ou restructurations de dettes, conformément aux procédures en vigueur.Profil et conditionsLe/la candidat(e) doit répondre aux critères suivants :Être titulaire d'un diplôme de niveau minimum Bac+3 en Droit des affaires, Banque-Finance, Comptabilité, Sciences économiques ou dans toute autre discipline équivalente ;Justifier d'une excellente connaissance du secteur bancaire, de ses métiers et de son organisation ;Disposer d'au moins trois (03) années d'expérience professionnelle dans une institution bancaire ou de microfinance. Une expérience à un poste de recouvrement ou de gestion de portefeuille clientèle constituerait un atout ;Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques ;La maîtrise de l'anglais serait fortement appréciée.Dossier à fournir et date limite de dépôtPour postuler, prière envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation à l'adresse mail hcmbenin@ubagroup.com au plus tard le 24 septembre 2026 à 17h00 avec en objet « Candidature au poste de Chargé de Comptes Grandes Entreprises ».nonlusif

24 sept. 2026 0
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BGFIBank Bénin recrute un Agent de Recouvrement Terrain
Niveau BAC+3

BGFIBank Bénin recrute un Agent de Recouvrement Terrain

BGFIBank Bénin recrute un(e) Agent de Recouvrement TerrainProfil recherché :Diplôme : Minimum Bac+3 en Droit, Gestion, Banque, Finance, comptabilité ou tout autre diplôme équivalent.Être âgé de 30 ans au plus au 31/12/2026Justifier d'au moins deux (02) années d'expérience dans la fonction ou à un poste similaireÊtre titulaire d'un permis de conduire ou disposer d'un moyen de déplacementÊtre disposé à effectuer des déplacements fréquents, en milieu urbain comme rural.MISSIONSAssurer le recouvrement amiable et précontentieux des créances en souffranceContribuer à la réduction du taux d'impayés conformément aux objectifs fixés, à la stratégie et aux procédures en vigueur.RESPONSABILITÉS PRINCIPALESIdentifier, suivre et relancer les clients présentant des impayés ou des dépassementsNégocier et formaliser des plans de remboursement viables (moratoires, protocoles d'accord)Collaborer avec le réseau commercial et le service Recouvrement pour le suivi des dossiersAssurer un reporting régulier de l'état des portefeuilles recouvrés auprès de la hiérarchie.COMPÉTENCES REQUISESTECHNIQUES :Bonne maîtrise des techniques de négociation et des procédures de recouvrement amiable et contentieuxBonne connaissance du cadre juridique en matière de recouvrement (procédures civiles, garanties, titres exécutoires)Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, etc…)Bonne connaissance du droit des sûretés et de la réglementation bancaire en vigueurSavoir analyser la situation financière d'un débiteur pour proposer une solution adaptéeSavoir formaliser des actes juridiques de recouvrement (protocoles d'accord, moratoires)Avoir une aisance dans la rédaction de rapports et compte rendus.COMPORTEMENTALES / MANAGERIALES :Être ferme, diplomate, rigoureux et discretÊtre honnête, disponible et intègreAvoir une excellente aisance relationnelle et un sens aigu de la persuasionAvoir une bonne aptitude d'analyse, de synthèse et de résistance au stress et à la pressionSavoir gérer des situations conflictuelles avec tact et professionnalismeAvoir le souci de la préservation de l'image de l'institution et être force de propositions.DATE ET MODALITÉS DE CANDIDATUREDate limite de dépôt : Mercredi 16 Septembre 2026Dossier à fournir : CV, lettre de motivation + copie diplômeAdresse d'envoi : recrutement.bgfibankbenin@bgfigroupe.comBien vouloir préciser en objet le poste à pourvoirTél. : (+229) 01 94 88 20 20 | 01 91 43 00 00E-mail : eqc-benin@bgfigroupe.comSite web : www.benin.groupebgfibank.comnonlusif

16 sept. 2026 0
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BGFIBank Bénin recrute un(e) Chargé(e) Relation Clientèle Particulier
Niveau BAC+3

BGFIBank Bénin recrute un(e) Chargé(e) Relation Clientèle Particulier

BGFIBank Bénin recrute un(e) Chargé(e) Relation Clientèle ParticulierProfil recherché :Minimum Bac+3 en Gestion/Banque/Finances ou tout autre diplôme équivalent.Formation bancaire ITB ou équivalent serait un atoutÊtre âgé de 30 ans au plus au 31/12/2026Expérience professionnelle requise :Minimum 1 an d'expérience au poste de chargé de relation clientèle particuliers ; ou bienMinimum 3 ans d'expérience au poste d'Assistant Chargé de Relation Clientèle ou la vente de produits financiersCompétences :Avoir une bonne aptitude rédactionnelle, d'analyse et de synthèse ;Savoir traiter les données confidentielles, anticiper et être résistant au stress et à la pressionBonne connaissance des techniques de financement et d'analyse financière ;Missions :Rattaché(e) au Chef d'Agence, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) d'un portefeuille de clients particuliers. Vous pilotez et développez votre portefeuille en proposant une offre globale de produits et services financiers adaptée aux projets de vie de vos clients.Responsabilités principales :Gérer et développer un portefeuille clientèle dans le respect de la charte des engagements clients ;Traiter les demandes de financement ; Préparer les dossiers de crédit avec les éléments nécessaires à la prise de décisionParticiper aux actions de collecte de ressources et de recouvrement ; Surveiller les comptes débiteurs et les situations à risqueRenforcer la satisfaction et la loyauté du client à travers le développement des relations de proximité, d'écoute active des besoins et d'adaptation des services.Traiter les réclamations et litiges, en veillant à la satisfaction et à la fidélisation du client.Mettre à jour les données clients et suivre les évolutions de leur situation personnelle ou professionnelle.Vérifier la conformité des opérations aux réglementations bancaires et aux procédures internes.Rendre compte de l'activité commerciale à la hiérarchie.Collaborer avec les autres services (crédit, recouvrement, gestion de patrimoine)Participer à la veille concurrentielle et à l'amélioration des processus internes.Date limite de dépôt : Mercredi 16 Septembre 2026Dossier à fournir : CV, lettre de motivation + copie diplôme (bien vouloir préciser en objet le poste à pourvoir)Adresse d'envoi : recrutement.bgfibankbenin@bgfigroupe.comTél. : (+229) 01 94 88 20 20 | 01 91 43 00 00Site web : www.benin.groupebgfibank.comnonlusif

16 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
SEFODE Africa recrute un(e) Community Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+3

SEFODE Africa recrute un(e) Community Manager

À propos de SEFODE Africa :SEFODE Africa est une firme technologique spécialisée en transformation numérique, cybersécurité, intelligence artificielle et solutions d'entreprise. Notre nom reflète l'essence de notre mission :SE ↳ Solutions d'EntrepriseFO ↳ Force OpérationnelleDE ↳ Développement et ExcellenceNos quatre secteurs d'activité :SEFODE Advisory ↳ Stratégie et ConseilSEFODE Systems ↳ Intégration de SystèmesSEFODE AI ↳ Intelligence ArtificielleSEFODE Cyber ↳ Cybersécurité et GouvernanceNous accompagnons les organisations dans leur transformation numérique à travers des solutions technologiques modernes, évolutives et adaptées aux réalités du terrain africain.Notre milieu de travail :SEFODE Africa est convaincue qu'une organisation performante est d'abord une organisation humaine. Nous plaçons l'équilibre entre la vie professionnelle, la vie personnelle et la vie de famille au cœur de notre culture d'entreprise.Ce que nous offrons :Une rémunération compétitive établie selon le profil et l'expérienceDes horaires organisés qui respectent le temps personnel et familialDes congés payés accordés aux moments importants de la vieUn accompagnement à la montée en compétences sur des outils professionnels reconnusDes perspectives concrètes d'évolution au sein de SEFODE AfricaL'opportunité de contribuer à des projets à fort impact pour les organisations africainesRôle :Rattaché(e) à la Direction Générale, le ou la titulaire du poste conçoit et anime la présence numérique de l'organisation sur l'ensemble de ses canaux. Il ou elle produit des contenus écrits et audiovisuels, apparaît à l'écran lorsque le format le requiert, et veille à rendre accessible au plus grand nombre le travail technique mené par les différents pôles.Tâches et responsabilitésÉlaborer et mettre en œuvre la stratégie éditoriale de l'organisation sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, X, Facebook, TikTok).Planifier, rédiger et publier les contenus selon le calendrier éditorial validé.Concevoir et réaliser des supports visuels et vidéo illustrant les projets et l'expertise de l'organisation.Assurer le montage des contenus captés (interviews, événements, présentations de projets), avec un habillage graphique en motion design.Apparaître à l'écran pour des capsules institutionnelles, interviews et présentations de projets, lorsque le format le requiert.Vulgariser des notions techniques issues des pôles Systems, AI et Cyber (langages, frameworks, cybersécurité, intelligence artificielle) pour un public non technique.Assurer une veille régulière sur les tendances du secteur tech et de la communication digitale.Garantir la cohérence de la ligne éditoriale et de l'identité visuelle sur l'ensemble des supports.Coordonner avec le pôle Photographe/Vidéaste la production et la diffusion des contenus.Analyser les statistiques de performance des publications et ajuster la stratégie en conséquence.Animer et modérer les échanges avec la communauté (commentaires, messages, mentions).Documenter les bonnes pratiques éditoriales et contribuer à leur évolution.Participer à l'élaboration de supports de communication pour les réponses aux appels d'offres.Contribuer, en appui aux autres pôles, à la couverture des événements et lancements de l'organisation.Exigences et qualificationsOption AÊtre titulaire d'une Licence (Bac+3) en Communication, Marketing, Journalisme ou domaine connexeETJustifier d'au moins trois (3) années d'expérience pertinente en gestion de communauté et production de contenu.OUOption BÊtre titulaire d'un Master (Bac+5) ou d'une certification équivalente en Communication digitale ou MarketingETJustifier d'au moins deux (2) années d'expérience pertinente dans un poste similaire.Dans tous les cas, le ou la candidate devra :Maîtriser les réseaux sociaux professionnels et communautaires (LinkedIn, Instagram, X, Facebook, TikTok)Être à l'aise à l'oral et devant la caméra, notamment pour porter la parole de l'organisation dans des capsules institutionnellesMaîtriser le montage vidéo, avec un accent particulier sur le motion design (habillage graphique, animations, transitions)Pratiquer les logiciels de montage et de motion design tels qu'Adobe Premiere Pro et After EffectsDémontrer des notions de base en informatique et en programmation, permettant de comprendre et de restituer correctement des termes techniques (langages, frameworks, IA, cybersécurité)Posséder d'excellentes capacités rédactionnelles en françaisFaire preuve de créativité, de rigueur et d'autonomie dans l'organisation du travailUn portfolio ou lien vers des réalisations vidéo/motion design, ainsi qu'un niveau d'anglais professionnel, constitueraient un atout.Informations complémentairesLe ou la candidate retenu(e) fera l'objet d'une vérification de références professionnelles. Seuls les candidats retenus pour la suite du processus de sélection seront contactés.Dépôt de candidature? carrieres@sefodeafrica.comObjet du courriel : Candidature au poste de Community Manager – [Nom et prénom du candidat]NB : Les candidatures dont l'objet du courriel ne respecte pas ce format ne seront pas prises en compte.Votre dossier devra comprendre :Un curriculum vitae à jourUne lettre de motivationUn portfolio ou lien vers des réalisations (contenus, vidéos, montages)Date limite de dépôt : 1er octobre 2026SEFODE Africa. Une expertise africaine. Une vision pour le monde.exclusif

01 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
PNUD recrute 03 VNU Associates National.e.s
EXCLUSIF Niveau BAC+3

PNUD recrute 03 VNU Associates National.e.s

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) au Benin recrute trois (3) VNU Associates National.e.s.Profils recherchés :Avoir au moins une année d’expérience pertinente au niveau national dans le domaine de l’agrobusiness, de l’étude de marché, de la gestion ou du développement d’entreprises.Connaissance avérée des questions d’entrepreneuriat agricole.Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique, notamment Word, Excel, PowerPoint, avec les logiciels courants (la connaissance du système d’information géographique (SIG ) et de la manipulation du GPS sera un atout).Licence en agronomie, agroéconomie, économie rurale, planification de développement, développement local ou profil équivalent.Savoir parler au moins la langue vernaculaire la plus parlée du Pôle de Développement Agricole (PDA) d’intervention choisi.Lieux : Bénin (Copargo, Djougou, Ouaké)POSTULERexclusif

23 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
SOBEBRA recrute un Chargé de Recrutement
EXCLUSIF Niveau BAC+3

SOBEBRA recrute un Chargé de Recrutement

La SOBEBRA, entreprise leader en agro-alimentaire de la place recherche pour l’attraction, le recrutement et l’intégration de ses nouveaux talents :Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)Durée : Un (01) an, renouvelableMISSIONAssurer, sous la supervision de la hiérarchie et en collaboration avec les différentes Directions et services, la mise en œuvre des processus de recrutement et d’intégration des talents, afin de mettre à la disposition de l’entreprise, dans les délais requis, les ressources humaines qualifiées nécessaires à l’atteinte de ses objectifs. Veiller à la qualité, à l’équité et à la traçabilité des processus de recrutement ainsi qu’à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs. Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des activités de sécurité santé au travail.PRINCIPALES ACTIVITÉSPlanification et gestion des besoins en recrutementParticiper à l’élaboration et au suivi du plan annuel de recrutement en lien avec la hiérarchie et les Directions concernées. Recueillir et analyser les besoins en recrutement exprimés par les différents services. S’assurer de la disponibilité et de la conformité des éléments nécessaires au lancement des recrutements : demande validée, fiche de poste, profil recherché et autres informations utiles. Assurer le suivi des recrutements en cours et alerter la hiérarchie sur les éventuels risques de retard ou difficultés de sourcing.Sourcing et gestion des candidaturesDéfinir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés. Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés. Rechercher activement des candidatures et développer un vivier de talents répondant aux besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réceptionner, analyser et présélectionner les candidatures sur la base des critères définis. Développer et entretenir les relations avec les écoles, universités, organismes de formation, cabinets de recrutement et autres partenaires emploi.Conduite des processus de recrutementCoordonner, avec la hiérarchie et les services concernés, l’ensemble du processus de recrutement. Préparer les outils et supports nécessaires aux différentes étapes de sélection : grilles de présélection, guides d’entretien, tests et grilles d’évaluation. Organiser et participer aux entretiens de recrutement avec les managers concernés. Assurer la consolidation et la traçabilité des évaluations et décisions prises. Effectuer, lorsque requis, les contrôles de références professionnelles. Préparer les dossiers de décision et les soumettre à la hiérarchie dans les délais requis. Assurer une communication professionnelle et respectueuse avec les candidats tout au long du processus.Embauche et intégrationRéaliser les formalités administratives d’embauche des nouvelles recrues. Collecter et contrôler les pièces nécessaires à l’embauche. Faire signer les contrats de travail par les intéressés et leur transmettre une copie après validation de la Direction. Coordonner avec les différentes parties prenantes les formalités préalables à la prise de fonction. Organiser et suivre le parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs. S’assurer que chaque nouvelle recrue bénéficie des informations, outils et accompagnements nécessaires à sa prise de fonction. Assurer, avec les managers et les équipes RH concernées, le suivi de l’intégration et des périodes d’essai.Gestion documentaire et administrative RHMettre à jour les registres obligatoires du personnel et de l’employeur relatifs notamment aux embauches, sorties et radiations. Créer les dossiers individuels du personnel et veiller à leur mise à jour conformément aux obligations légales, réglementaires et aux procédures internes. Assurer la tenue et la fiabilité des documents administratifs relevant de son périmètre. Assurer le classement et l’archivage physique et électronique des dossiers du personnel et autres documents administratifs. Veiller à la complétude, à la conformité et à la confidentialité des dossiers individuels. Signaler à la hiérarchie toute anomalie ou situation de non-conformité constatée dans les dossiers relevant de son périmètre.Santé, Sécurité au Travail et Comité d’Hygiène et de SécuritéAssurer, pour le compte de la Direction des Ressources Humaines, la coordination et le suivi administratif des activités relatives à la Santé et à la Sécurité au Travail, en lien avec les acteurs concernés. Assurer le suivi administratif des accidents du travail et des dossiers y afférents. Contribuer au suivi des activités d’assistance sociale relevant de son périmètre. Participer au suivi des actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail. Contribuer, avec la hiérarchie, à l’élaboration et à l’exécution du programme d’activités du Comité d’Hygiène et de Sécurité. Préparer les réunions périodiques du Comité d’Hygiène et de Sécurité en coordination avec les parties prenantes. Assurer le secrétariat du Comité, notamment la préparation des supports, la rédaction et la conservation des procès-verbaux ainsi que le suivi des actions décidées. Tenir à jour les outils et tableaux de bord relatifs aux activités SST relevant de son périmètre. Alerter la hiérarchie sur toute situation nécessitant une action corrective, préventive ou une décision particulière.Reporting et amélioration continueTenir à jour les outils de suivi des recrutements et produire périodiquement le reporting de l’activité. Suivre les principaux indicateurs de performance du recrutement, notamment les délais de recrutement, le niveau de satisfaction des besoins, la réussite des périodes d’essai et la qualité des recrutements. Produire les reporting relatifs aux activités d’administration du personnel et SST/CHS relevant de son périmètre. Analyser les difficultés rencontrées et proposer des actions d’amélioration. Contribuer à la digitalisation et à l’automatisation des processus relevant de son périmètre ; Veiller à la confidentialité des informations et au respect des règles internes ainsi que des dispositions légales et réglementaires applicables. Assurer le reporting régulier de ses activités auprès de la hiérarchie.PROFIL RECHERCHÉÊtre de nationalité béninoise. Être titulaire d’un BAC+3 en gestion des ressources humaines. Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience pertinente en ressources humaines, principalement dans les domaines du recrutement, de l’acquisition de talents ou du sourcing. Avoir une expérience en cabinet ou agence de recrutement constitue un atout. Une expérience dans un environnement industriel ou agroalimentaire serait également appréciée. Une expérience ou une connaissance pratique des problématiques de Santé et Sécurité au Travail constitue un atout.COMPÉTENCES REQUISESBonne connaissance des lois et réglementations sociales en vigueur. Maîtrise des techniques de sourcing, de présélection et d’entretien. Maitrise des outils et plateformes de recrutement et marquer un intérêt pour l’automatisation et l’amélioration des processus. Gestion de plusieurs processus de recrutement simultanément dans un environnement dynamique et en constante évolution. Connaissance des principes fondamentaux de Santé et Sécurité au Travail. Capacité à gérer simultanément plusieurs activités et à établir les priorités. Bonne capacité à offrir une expérience candidat humaine et professionnelle. Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de reporting. Excellentes capacités de communication écrite et orale. Bonne maîtrise de l’outil informatique et Microsoft 365.APTITUDES SOUHAITÉESRigueur et sens de l’organisation. Capacité à travailler en transversalité avec les managers opérationnels. Sens du résultat et respect des délais. Qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux. Esprit créatif, proactif. Discrétion, professionnalisme et respect de la confidentialitéDOSSIER DE CANDIDATURELe dossier de candidature à déposer à l’accueil de la Direction Générale de la SOBEBRA au plus tard le lundi 21 septembre 2026 à 12 heures et sous plis fermé avec la mention « Candidature au Poste de Chargé de Recrutement » devra comprendre : Lettre de motivation manuscrite. Curriculum Vitae détaillé. Une copie légalisée du diplôme requis. NB : En soumettant votre candidature, vous consentez à la collecte, au stockage et au traitement de vos données personnelles. Seules les candidatures conformes aux critères de présélection seront contactées. Si vous ne recevez pas de réponse dans les trois (03) semaines suivant la date de clôture, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.Postulez dès maintenant !POSTULERexclusif

21 sept. 2026 0
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Agence de Développement de Sèmè City recrute un(e) Assistant Comptable
Niveau BAC+3

Agence de Développement de Sèmè City recrute un(e) Assistant Comptable

ASSISTANT COMPTABLE (H/F)Entreprise : Agence de Développement de Sèmè CityLieu : Cotonou-BéninSèmè City, la Cité Internationale de l'Innovation et du Savoir, est un concept : celui de l'innovation Made in Africa, et un campus ouvert sur le monde. Sèmè City rassemble des écoles, des centres de formation et d'incubation, des laboratoires et des lieux d'innovation ouverte, pour que chacun partage et bénéficie de l'expérience des autres. L'ambition de Sèmè City est de créer ainsi un cadre inédit en Afrique pour innover, exceller et repousser les limites de ce qu'il est possible de faire.Sèmè City est un des projets phares du gouvernement béninois qui entend développer une économie du savoir dynamique et inclusive. Sèmè City se positionne aujourd'hui comme un hub régional incontournable dédié à la formation, la recherche et l'innovation ainsi qu'à l'incubation et la création d'entreprises innovantes. Le Bénin souhaite ainsi former une nouvelle génération de talents, les équiper pour l'avenir et favoriser un modèle de croissance inclusive et durable fondé sur « l'Innovation Made in Africa (IMA) ».Le campus de démarrage « Sèmè One » est situé à Cotonou et permet d'accueillir des centaines d'étudiants, de chercheurs et d'entrepreneurs au sein d'un bâtiment moderne dédié à l'enseignement supérieur, la formation professionnelle et technique, la recherche appliquée et l'incubation de jeunes entreprises. Le campus principal se développe sur un site de 336 hectares à Ouidah avec pour objectif de devenir une référence de campus durable.Sèmè City est conçu et mis en œuvre par l'Agence de Développement de Sèmè City (ADSC), établissement public doté de la personnalité morale et de l'autonomie financière. L'ADSC développe un cadre favorable et attractif pour différents opérateurs et partenaires, allant des institutions académiques, aux centres de recherche et structures d'accompagnement à l'entrepreneuriat innovant, dans le but de construire cet écosystème d'innovation, créateur de richesses et d'emplois.L'objectif d'ici 2030 est de créer plus de 100 000 emplois, dont plus d'un tiers d'auto-emplois et 40% par des femmes.« SEUL ON VA PLUS VITE, ENSEMBLE ON VA PLUS LOIN »Le posteSous la supervision directe du Responsable Comptable, l'Assistant Comptable (H/F) devra :(i) participer aux différents travaux opérationnels nécessaires à la tenue régulière et fiable de la comptabilité(ii) assurer notamment la réception et le contrôle des pièces comptables(iii) Enregistrer les opérations comptables diverses, les régularisations ou les opérations bancaires(iv) faire le suivi des comptes, le classement et l'archivage(v) Il assure également le suivi opérationnel de la comptabilité matière, notamment des immobilisations, en veillant à la concordance entre les données comptables et la réalité physique des biens.Les missionsLes principales responsabilités de l'Assistant comptable se résument aux tâches suivantes :A. Comptabilité généraleRéceptionner, contrôler, classer et archiver les pièces justificatives comptables ;Saisir et imputer les opérations dans le respect des normes comptables en vigueur et des procédures internes ;Participer à la tenue des journaux comptables et au lettrage des comptes ;Préparer les éléments de justification des comptes et signaler les anomalies au Responsable Comptable ;Participer aux travaux de clôture et à la préparation des situations comptables.B. Fournisseurs, clients et trésorerieEnregistrer et suivre les factures fournisseurs et les comptes tiers ;Vérifier la concordance des factures avec les pièces contractuelles et de réception ;Enregistrer les opérations bancaires et de la caisse et tenir à jour leurs brouillards ;Préparer et effectuer les rapprochements bancaires, identifier les écarts et les soumettre au Responsable Comptable.C. Comptabilité matière - ImmobilisationsTenir à jour le registre et le fichier des immobilisations ;Contrôler les pièces relatives aux acquisitions et renseigner les fiches d'immobilisation : nature, coût, date d'acquisition, date de mise en service, affectation, etc.Participer à l'identification, au codage, à l'étiquetage et à l'affectation physique des biens ;Suivre les mouvements des immobilisations : transfert, changement d'affectation, déplacement et autres mouvements ;Participer aux inventaires physiques et rapprocher les biens constatés avec le registre des immobilisations ;Identifier et documenter les écarts constatés et les soumettre au Responsable Comptable.D. Fiscalité et clôtureIdentifier et documenter les écarts constatés et les soumettre au Responsable Comptable.Participer à la collecte et au contrôle des pièces nécessaires aux déclarations fiscales, sous la supervision du Responsable Comptable ;Participer aux rapprochements entre données comptables et bases déclaratives ;Préparer les éléments comptables et les tableaux nécessaires aux clôtures périodiques et aux audits ;Contribuer à la constitution des dossiers de contrôle et à l'archivage des déclarations et justificatifs.E. Contrôle interne et documentaireVeiller à la conformité et à la traçabilité des pièces comptables ;Respecter les procédures de validation, d'autorisation et de séparation des tâches ;Signaler toute anomalie, incohérence ou pièce manquante au Responsable Comptable ;Assurer un classement physique permettant une recherche rapide des documents.ProfilEducationAu moins Bac+3 en comptabilité, finance, gestion ou domaine équivalent.Expériences professionnellesAvoir au moins 3 ans d'expériences professionnelles en Comptabilité et Finance ;Avoir une très bonne maîtrise du SYCEBNL et du SYSCOHADA révisé ;Disposer d'une bonne expérience dans la gestion des projets de développement ;Avoir une bonne connaissance de la gestion logistique ;Maîtriser les outils informatiques et progiciels comptables (La maîtrise des logiciels comptables SUCCESS et de SIGCOMA serait un atout) ;Avoir une bonne connaissance des procédures de gestion Administrative, Comptable et Financière de l'entité et de tout autre important bailleur ;Organisation, rigueur, observation des procédures, notamment vis-à-vis de l'administration fiscale ;Résistance au stress : respect des délais imposés par l'administration fiscale et la direction, capacité à récupérer des données en temps voulu ;Capacité à être polyvalent.LanguesUne excellente maîtrise de la langue française aussi bien à l'oral qu'à l'écrit est exigée ;La connaissance de l'anglais serait un atout.Dossiers à fournirUn CV actualisé avec nom et contacts de personnes références ;Une lettre de motivation.Modalités de candidatureMerci de postuler par mail en envoyant votre dossier de candidature à l'adresse : recrutementadsc@semecity.com avec pour objet du mail, la mention : « candidature au poste de Assistant Comptable » au plus tard le 11 septembre 2026.« NOUS ACCORDONS UNE IMPORTANCE PARTICULIÈRE À LA VOLONTÉ DE DÉCOUVRIR, DE PARTAGER ET DE CONSTRUIRE »nonlusif

11 sept. 2026 0
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UBA Bénin recrute un Chargé de Comptes Grandes Entreprises
Niveau BAC+3

UBA Bénin recrute un Chargé de Comptes Grandes Entreprises

UBA Bénin recrute un Chargé de Comptes Grandes EntreprisesMission du posteSous la supervision du Directeur des Grandes Entreprises, le/la Chargé(e) de Comptes Grandes Entreprises est responsable du développement, de la gestion et de la rentabilisation du portefeuille clients qui lui est confié. À ce titre, il/elle aura pour principales missions de :Optimiser la rentabilité des comptes clients en assurant la promotion et la commercialisation des produits et services de la Banque ;Développer la collecte de ressources et accroître les dépôts de la clientèle ;Identifier, prospecter et développer des relations bancaires durables avec les grandes entreprises et les groupes de sociétés ;Veiller au respect des exigences documentaires lors de la mise en place et du décaissement des crédits ;Assurer le suivi des échéances liées aux investissements et aux facilités de crédit accordées à la clientèle ;Répondre avec diligence et professionnalisme aux demandes, préoccupations et réclamations des clients ;Élaborer et transmettre les rapports et statistiques hebdomadaires et mensuels de performance destinés à la Direction ;Effectuer un suivi régulier des comptes clients afin d'anticiper et de gérer efficacement les risques ;Réconcilier dans les délais requis l'ensemble des opérations enregistrées sur les comptes de la clientèle ;Participer au traitement des lettres de crédit ainsi qu'aux autres opérations bancaires des clients ;Initier et mettre en œuvre les actions de recouvrement amiable relatives aux créances en souffrance ;Maintenir une base de données fiable et régulièrement mise à jour des informations relatives aux clients actifs, anciens clients et prospects ;Exécuter toute autre tâche ou responsabilité confiée par le Directeur des Grandes Entreprises dans le cadre de ses fonctions.Profil et conditionsÊtre titulaire, au minimum, d'une Licence en Commerce, Marketing, Communication, Économie, Finance ou dans toute autre discipline jugée équivalente ;Démontrer une excellente connaissance du secteur bancaire, des activités de la Banque ainsi que de son organisation ;Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois (03) années dans le secteur bancaire, notamment dans la gestion et le développement d'un portefeuille de clientèle Entreprises ;Posséder de solides compétences en analyse financière, en gestion de la relation client et en développement commercial ;La maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, constitue un atout supplémentaire.Dossier à fournir et date limite de dépôtPour postuler, prière envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation à l'adresse mail hcmbenin@ubagroup.com au plus tard le 24 septembre 2026 à 17h00 avec en objet « Candidature au poste de Chargé de Comptes Grandes Entreprises ».POSTULERnonlusif

24 sept. 2026 0
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Plan International recrute un(e) Prestataire Junior Risk and Compliance Officer
Niveau BAC+3

Plan International recrute un(e) Prestataire Junior Risk and Compliance Officer

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l'égalité des filles.AVIS DE RECRUTEMENT (RELANCE) Plan International Bénin recrute un(e) Prestataire Junior Risk and Compliance Officer pour renforcer son dispositif de gestion des risques, de conformité et de contrôle interne pour une durée de cinq mois à compter de septembre 2026.Objet de la mission : Sous la supervision du Risk and Compliance Manager, le/la prestataire contribuera à promouvoir une culture d'intégrité, de transparence et de redevabilité. Il/Elle sera notamment chargé(e) d'identifier et suivre les risques, réaliser des contrôles internes auprès du bureau de zone d'Adjohoun et des partenaires, et appuyer le suivi des recommandations d'audit.Profil recherché : Titulaire d'un Bac+3 en Audit, Contrôle de gestion, Comptabilité, Finance ou Administration des entreprises. Au moins 3 années d'expérience en audit, contrôle interne ou gestion des risques (idéalement au sein d'une ONG). Solides capacités d'analyse, de rédaction, de communication et maîtrise de Microsoft 365.Date et heure limites de dépôt : 07 Septembre 2026 à 17 heures 30 minutes (heure du Bénin).Détails et modalités de soumission :Lieu d'affectation : Bureau de Plan International Bénin à Adjohoun.Rémunération : Entre 150.000 et 200.000 Francs CFA net.Contenu du dossier : Lettre de motivation, CV détaillé et copies des diplômes envoyés en un dossier unique.Adresse d'envoi : BeninRecrutement.A@plan-international.orgnonlusif

07 sept. 2026 0
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Société Générale recrute un(e) Chargé(e) Oversight
Niveau BAC+3

Société Générale recrute un(e) Chargé(e) Oversight

Société Générale Bénin recrute UN(E) CHARGÉ(E) OVERSIGHT (H/F)Le pilotage et la surveillance du dispositif de conformité sont votre terrain d’expertise ?Vos missions :Assurer le pilotage et la surveillance permanente du dispositif de conformitéVeiller au respect des exigences réglementaires en vigueurContribuer à la maîtrise des risques opérationnelsGarantir la mise en application rigoureuse des normes de la banqueVotre profil :Master / Bac+3 en Droit, Audit, Contrôle de Gestion, Finance, Banque ou équivalent3 ans d’expérience minimum en conformité, contrôle interne ou auditSolide connaissance de la réglementation bancaireRigueur d’analyse, sens de l’éthique et esprit critiqueDate limite de candidature : 11/09/2026POSTULERnonlusif

11 sept. 2026 0
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EXCLUSIF
Vital Finance Bénin S.A. recrute des Chargés de Prêts
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Vital Finance Bénin S.A. recrute des Chargés de Prêts

Vital Finance Bénin S.A. recrute pour plusieurs postesDans le cadre du renforcement de ses équipes, VITAL FINANCE BÉNIN S.A. recrute des Chargés de Prêts pour son Agence de Parakou.PROFIL RECHERCHÉPeut faire acte de candidature, toute personne remplissant les conditions suivantes :Résider à Parakou ou dans ses environs et avoir une bonne connaissance de l'environnement socio-économique et commercial de la ville ;Être âgé(e) de 35 ans au plus au 31 décembre 2026 ;Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Bac+3 au moins en Économie, Gestion, Banque et Finance, Marketing, Force de Vente ou dans tout autre domaine équivalent ;Justifier d'une expérience professionnelle pertinente d'au moins trois (03) ans dans le secteur de la microfinance ;Être apte à effectuer régulièrement des missions sur le terrain ;Avoir une expérience avérée dans : le montage et l'analyse des dossiers de crédit ; le suivi et la gestion d'un portefeuille de crédit ; le recouvrement des créances ;Maîtriser l'outil informatique ;Avoir un excellent sens du contact, être courtois(e), dynamique et orienté(e) vers la satisfaction de la clientèle ;Posséder de bonnes capacités de communication orale et écrite en français et avoir une bonne présentation professionnelle ;Maîtriser au moins deux (02) langues nationales parlées dans la zone d'intervention ;Jouir d'une bonne moralité et n'avoir jamais fait l'objet de poursuites ou de condamnations pour des faits de fraude, escroquerie, faux et usage de faux, malversation, détournement ou faits similaires ;Être immédiatement disponible.ATOUTUne expérience professionnelle acquise au sein d'une institution de microfinance opérant à Parakou ou dans ses environs constituerait un avantage.DOSSIER DE CANDIDATURELes personnes intéressées sont invitées à déposer leur dossier de candidature sous pli fermé à l'Agence Régionale de VITAL FINANCE BÉNIN S.A. de Parakou, sise à Gbira, à côté de l'Hôtel Kinyao, sur la Route Inter-État Bénin-Niger, au plus tard le Vendredi 11 septembre 2026 à 18h.Le dossier de candidature devra comprendre :une demande manuscrite adressée à la Direction Générale ;un curriculum vitae détaillé et actualisé ;les copies des diplômes et attestations de formation ;les copies des attestations ou certificats de travail justifiant les expériences professionnelles.Seuls les candidats présélectionnés sur étude de dossier seront contactés pour la suite du processus de recrutement.Contacts : 01 97 58 04 19 / 01 66 94 02 23exclusif

11 sept. 2026 0
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UNICEF recrute un(e) Consultant(e) national(e) – Storytelling terrain
Niveau BAC+3

UNICEF recrute un(e) Consultant(e) national(e) – Storytelling terrain

L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l'UNICEF.POSTE : Consultant(e) national(e) – Storytelling terrain, visibilité des partenariats et appui à la communication d'événements prioritaires – 4 mois - BéninOffre n° 595432Type de contrat : ConsultantLieu d'affectation : CotonouNiveau : ConsultantRégion : BéninCatégories : Communication, Partenariats, Levée de fondsSous la supervision de la Spécialiste Communication et Plaidoyer, et en collaboration avec les sections Programme concernées, le/la consultant(e) sera chargé(e) de :Élaborer une note de démarrage et un calendrier éditorial identifiant les opportunités prioritaires de visibilité des programmes, des résultats et des partenaires.Réaliser des missions de documentation sur le terrain, préalablement approuvées, afin de recueillir des témoignages, entretiens, photographies, vidéos et informations contextuelles sur les résultats des programmes.Produire des histoires à impact, des récits de terrain, des portraits, des interviews, des reportages photographiques et des capsules audiovisuelles mettant en valeur les actions de l'UNICEF et de ses partenaires.Documenter de manière éthique les expériences des enfants, adolescents, filles, familles, communautés, autorités locales et autres détenteurs de responsabilités impliqués dans les programmes soutenus par l'UNICEF.Produire des contenus adaptés aux plateformes numériques de l'UNICEF, à la newsletter, aux supports de plaidoyer, aux communications institutionnelles et aux exigences de visibilité des partenaires.Élaborer des produits ciblés de valorisation des partenaires, présentant clairement leur contribution, les résultats obtenus et les bénéficiaires concernés.Favoriser, sur une base ponctuelle et par la production de produits convenus, la communication autour d'une activité impliquant un ambassadeur, une championne, un champion ou un influenceur de l'UNICEF.Assurer la préparation, l'appui logistique, la couverture et la valorisation de la communication des activités phares validées par l'UNICEF.Veiller au respect strict des règles de l'UNICEF relatives à la protection de l'enfant, au consentement éclairé, à l'éthique du storytelling, à la confidentialité, à la protection des données, à l'utilisation de l'image et à l'identité visuelle de l'organisation.Soumettre tous les contenus à la validation préalable de l'UNICEF avant toute diffusion ou utilisation externe.Exigences minimales :Formation : Diplôme de licence au minimum en communication, journalisme, audiovisuel, relations publiques, médias, sciences sociales, études du développement ou discipline connexe.Expérience de travail : Au moins cinq années d'expérience professionnelle pertinente en communication, journalisme, photographie, vidéographie, storytelling multimédia, relations publiques, événementiel.Langues : Maîtrise professionnelle du français et bonne capacité de travail en anglais. Maîtrise d'au moins une autre langue locale.Date limite : 1er septembre 2026 (heure normale d'Afrique centrale occidentale).POSTULERnonlusif

01 sept. 2026 0
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