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ARS recrute un Spécialiste en Économie et Statistique de la Santé
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ARS recrute un Spécialiste en Économie et Statistique de la Santé

L’Autorité de Régulation du Secteur de la Santé (A.R.S) recrute un Spécialiste en Économie et Statistique de la SantéCONDITIONS GÉNÉRALESÊtre de nationalité béninoiseÊtre de bonne moralitéAvoir une bonne connaissance du secteur de la santéÊtre un agent public en activité (FE ou ACDPE)Avoir un casier judiciaire viergeNe pas avoir fait l’objet d’une sanction disciplinaire ou pénaleJouir de ses droits civiquesN.B : si le candidat retenu est un ACDPE, il devra présenter son acte de démission avant la prise de service.QUALIFICATIONS ET APTITUDESÊtre titulaire d’un master ou équivalent en Économie, Statistique, Planification ou équivalentAvoir au moins 10 années d’expérience professionnelleAvoir une capacité d’analyse et un esprit de synthèseAvoir une aisance en communication orale et écriteAvoir le sens de l’innovationAvoir une bonne connaissance du secteur de la santéÊtre immédiatement disponiblePRINCIPALES MISSIONSTenir et mettre à jour le tableau de bord des indicateurs de l’A.R.SConcevoir et tenir à jour les bases de donnéesAssurer la production semestrielle des données statistiquesFournir un appui technique à l’A.R.S pour la conception et l’amélioration des outils de collecte, de traitement et d’analyse des donnéesConduire l’élaboration du plan stratégiqueParticiper au processus d’élaboration du Plan de Travail Annuel, du Budget et des autres outils de gestionAssurer l’élaboration du projet de rapport annuel d’activitésAssurer le suivi-évaluation de la mise en œuvre des outils de gestion, décisions, avis et recommandations de l’A.R.SAssister le Secrétaire Exécutif dans l’élaboration du rapport annuel sur l’état du secteur de la santéRédiger des notes d’analyse à l’attention du Collège de l’A.R.S (politique sanitaire nationale, Plan national de développement sanitaire, répartition des allocations budgétaires)Produire une note d’information annuelle sur les statistiques socio-sanitairesAppuyer le Collège dans le suivi de l’exécution du budget du ministère en charge de la SantéAppuyer le Collège dans l’évaluation des dispositifs médicaux sur les plans économique et de santé publique, ainsi que dans l’évaluation de l’efficacité et de l’efficience du système de santéAssister le Secrétaire Exécutif dans la coordination, le suivi et l’évaluation de toutes les interventions de l’AutoritéCOMPOSITION DU DOSSIER (version numérique)Une lettre de motivation adressée au Président de l’A.R.SUn curriculum vitae détailléLa photocopie légalisée du diplôme exigéUn extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 moisUne copie de l’acte de naissance sécuriséLe dernier acte d’avancementUne photo d’identité récenteDÉPÔT DES DOSSIERSL’Autorité de Régulation du Secteur de la Santé (A.R.S) recrute un Spécialiste en Économie et Statistique de la Santé.Les 7 pièces doivent être compilées dans un fichier unique au format PDF, classées dans l’ordre ci-dessus, et nommé : « NOM_Prénom_SESS/A.R.S »À envoyer à l’adresse : ars@presidence.bjDATE LIMITE : mercredi 30 novembre 2026 à 16h (La version physique du dossier sera exigée au moment de l’entretien de sélection.)ÉTAPES DE LA SÉLECTIONPrésélection sur étude de dossiersEntretien de sélectionEnquête de moralité et sélection définitiveSeuls les candidats présélectionnés seront invités à l’entretien.A.R.S – Lot 147, parcelle « B », Quartier Guinkomey, Immeuble CHABI Féri Djimy, Cotonouexclusif

30 nov. 2026 0
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FAO recrute un(e) Expert(e) principal(e) en agronomie et agribusiness
EXCLUSIF Niveau BAC+5

FAO recrute un(e) Expert(e) principal(e) en agronomie et agribusiness

FAO : recrutement d’un(e) Expert(e) principal(e) en agronomie et agribusinessLieu : BéninType d’emploi : Travail temporaireType de réquisition : NPP (Personnel national de projet)Durée du contrat : 11 moisDate de publication : 11 novembre 2026Date limite de candidature : 25 novembre 2026 à 22h59Cadre organisationnelLe Gouvernement du Bénin a obtenu un financement du Fonds international de développement agricole (FIDA) pour la mise en œuvre du Projet d’appui au développement agricole et à l’accès au marché (PADAAM). L’objectif du PADAAM est de contribuer durablement à l’amélioration de la sécurité alimentaire et des revenus des petits producteurs, en particulier des femmes et des jeunes. D’une durée de six ans, le projet intervient dans quatre Pôles de développement agricole (PDA) présentant un fort potentiel de production et de développement de partenariats économiques : Pôle 4 : département des Collines ; Pôle 5 : départements du Zou et du Couffo ; Pôle 6 : département du Plateau ; Pôle 7 : départements de l’Ouémé, de l’Atlantique et du Mono.Les activités du PADAAM sont structurées autour de deux composantes principales : le renforcement des partenariats et la création de valeur ajoutée, ainsi que l’amélioration de la productivité et de la production agricoles. Dans le cadre des partenariats productifs, deux domaines ont été identifiés pour le renforcement des capacités des différents acteurs : Agriculture contractuelle inclusive ; Gestion d’entreprise sociale.Par ailleurs, le Gouvernement du Bénin a sollicité l’assistance technique de la FAO à travers le projet UTF/BEN/064/BEN afin de : Fournir aux producteurs des infrastructures de production résilientes permettant d’accroître la valeur ajoutée des produits agricoles et d’améliorer leur accès aux marchés ; Faciliter l’accès aux technologies et techniques améliorées ainsi que leur adoption à grande échelle. Dans le cadre du sous-objectif 2.2 du Projet d’appui au développement du maraîchage (PADMAR), la FAO accompagnera la mise en place d’investissements destinés à accroître la productivité horticole. Ces investissements comprennent notamment l’installation de douze serres de 2 100 m² chacune.Position hiérarchiqueSous la supervision générale du Représentant-Résident de la FAO, et la supervision directe du Coordonnateur(trice) Technique National(e) du Projet, le/la titulaire travaille avec le consultant International en évaluation environnemental et social.Domaine de spécialisationL’expert(e) aura notamment pour mission de donner appui à la définition des spécifications techniques des serres ; accompagnement dans la livraison et mise en place des serres, approvisionnement en intrants, capacitation des promoteurs ciblés, finalisation et mise en place des plans d’affaires. L’expert(e) sera aussi impliqué/e dans la formation des promoteurs dans les domaines suivants : agriculture contractuelle ; création et gestion d’entreprise sociale ; standard de sécurité sanitaire des aliments.Tâches et responsabilitésOrganiser deux cycles de formation (2/3 ateliers chacun, selon le nombre des participants identifiés) pour les différents promoteurs des Partenariats Productifs et les ATDA dans l’agriculture contractuelle et gestion d’entreprise sociale.Appuyer les organisations de producteurs dans l’élaboration de stratégies de liaison au marché, en facilitant les relations avec les acheteurs, les transformateurs, les agrégateurs et les autres acteurs du marché (PADAAM).Former les bénéficiaires à l’analyse des marchés et à l’intelligence économique de marché, notamment en matière d’évaluation de la demande, de suivi des prix, d’exigences des acheteurs et d’identification des opportunités commerciales (PADAAM).Organiser et participer aux missions de caractérisation des sites restantes (types de sols, topographie, drainage, disponibilité et qualité de l’eau), et appuyer la collecte de données sur le terrain, l’évaluation des producteurs ainsi que l’analyse des données.Élaborer des stratégies de production végétale adaptées aux systèmes de culture sous serre et aux conditions agroécologiques locales, notamment à travers l’identification de variétés améliorées et performantes ainsi que l’élaboration de calendriers culturaux optimisés.Préparer toute la documentation technique requise pour le processus d’acquisition des serres, y compris les spécifications techniques, les devis quantitatifs, les listes d’équipements, les plans techniques et tout autre document justificatif nécessaire à l’appel d’offres.Superviser l’installation des infrastructures de serre et veiller au respect des spécifications techniques, des normes de qualité et des performances opérationnelles optimales.Élaborer les Termes de Référence (TdR) pour le développement des manuels d’exploitation des serres et des outils de gestion.Préparer la première version du plan de développement des serres.Développer les manuels d’exploitation des serres et les outils de gestion associés.Élaborer les curricula de formation technique et les supports pédagogiques destinés aux producteurs sous serre, y compris les guides des formateurs, les manuels des participants, les fiches techniques, les exercices pratiques et les outils d’évaluation.Apporter un appui technique aux aspects agronomiques lies à l’installation d’une chambre froide pour la semence pomme de terre.Exécuter toute autre tâche d’appui à la mise en œuvre qui lui sera confiée par l’Expert international et le superviseur administratif.LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTSConditions minimales à remplirDiplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en agriculture ; agronomie ; sciences sociales ou dans un domaine connexe en rapport avec la mission.02 ans d’expérience professionnelle pertinente en développement de chaine de valeur.Connaissance courante du français et de l’anglais.Nationalité béninoise ou résidence dans le pays avec un permis de travail régulier.Compétences de base exigées par la FAOAttention portée aux résultatsAvoir l’esprit d’équipeSens de la communicationÉtablissement de relations constructivesPartage des connaissances et amélioration continueAptitudes techniques/fonctionnellesTrès bon sens de l’organisation et aptitude à respecter des échéanciers serrés.Capacité à prioriser les tâches.Capacité à travailler d’une manière harmonieuse et efficace dans une équipe multiculturelle et multidisciplinaire.Excellentes qualités relationnelles et aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec l’équipe du projet.Une expérience au sein des Nations Unies serait un atout.Capacité de travailler sous pressionBonnes capacités rédactionnelles.Parfaite maîtrise de l’outil informatique et du pack office (World, Excel, PowerPoint, Outlook)Critères de sélectionSolides connaissances des questions liées aux stratégies de développement des chaines de valeur, et du cadre de du secteur agricole du pays.Expérience dans la conduite de consultations publiquesExpérience de travail avec le gouvernement, les OSC et les communautés locales.Capacité à travailler en équipe.Connaissances sur développement des chainse de valeur et agrobusinessRENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRESLa FAO ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt de candidature, entretien, traitement du dossier).Les candidatures reçues après la date de clôture de l’avis ne seront pas acceptées.Veuillez noter que la FAO ne prend en considération que les titres universitaires et diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant dans la Base de donnée mondiale de l’enseignement supérieur, la liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/UNESCO. Pour accéder à la liste, prière de cliquer ici www.whed.net/Pour d’autres questions, veuillez consulter la page web Emploi à la FAO : http://www.fao.org/employment/home/fr/Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.COMMENT POSTULERPour présenter votre candidature, veuillez remplir le formulaire en ligne sur le site web de la FAO consacré au recrutement, Jobs at FAO. Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Seules les candidatures reçues par l’intermédiaire du portail de recrutement seront prises en considération.Ces qualifications devraient être conformes aux normes de la Classification Internationale Type de l’Éducation (CITE).Les candidats sont encouragés à enregistrer leur candidature en prévoyant un délai largement suffisant avant la date limite. En cas vous avez besoin d’aide ou vous avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l’équipe d’assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/cspPOSTULERexclusif

25 nov. 2026 0
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CICR recrute un(e) Ingénieur Eau & Habitat
EXCLUSIF Niveau BAC+5

CICR recrute un(e) Ingénieur Eau & Habitat

La délégation du Comité international de la Croix-Rouge (CICR) au Bénin recherche pour ses besoins un Ingénieur Eau & Habitat. Poste basé à Cotonou sous contrat national — Grade B3. Recrutement interne et externe – candidat·e·s de nationalité Béninoise. Référence : CTN-2026-11-Wathab. Prise de fonction : 04 janvier 2027. Date limite de candidature : 29 novembre 2026.RésuméLe CICR recherche un ingénieur-e Eau et Habitat pour planifier, concevoir, mettre en œuvre et superviser des projets d’ingénierie au Bénin. Le candidat sera responsable de la mise en œuvre du programme WatHab, de la coordination avec les parties prenantes et du suivi des projets. Il/elle devra également superviser le personnel technique et assurer le reporting administratif et financier. Ce poste nécessite des déplacements fréquents pour évaluer les besoins et coordonner les interventions.ConditionsDiplôme d’ingénieur ou master en génie civil, hydraulique, ou domaine connexe5 ans d’expérience en gestion de projets d’infrastructure, Eau-Hygiène-Assainissement ou HabitatExpérience en conception, supervision et contrôle de travauxMaîtrise des logiciels de conception (AutoCAD) et outils informatiques (Word, Excel)Compétences en planification, suivi technique, reporting et gestion d’équipeMaîtrise du français, anglais souhaitéConnaissance des langues locales du Nord du Bénin est un atoutRigueur, proactivité, autonomie et sens de l’organisationFiabilité, flexibilité et disponibilité pour des déplacements fréquentsI. A propos de nousLe Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire neutre, impartiale et indépendante qui fournit protection et assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits armés et autres situations de violence. Le CICR s’efforce également de prévenir la souffrance, par la promotion et le renforcement du droit et des principes humanitaires universels.II. Responsabilités Générales du posteAvec l’accompagnement du/de la Coordinateur·trice régional·e WatHab, l’ingénieur-e Eau et Habitat planifie, conçoit, met en œuvre et supervise les projets d’ingénierie contribuant aux objectifs d’assistance Eau et Habitat du CICR. Basé·e à Cotonou, il/elle est responsable de la mise en œuvre de tout ou partie du programme WatHab au Bénin, de sa planification, de son suivi et de son reporting. Il/elle constitue une interface clé avec les interlocuteurs externes, assure la coordination avec les autres métiers et rend compte à sa hiérarchie des relations avec les parties prenantes, de l’avancement des programmes.Responsabilités principalesPlanifier et piloter tout ou partie du programme Eau et Habitat (WatHab) du CICR au Bénin, en collaboration avec le/la Coordinateur·trice WatHab.Évaluer les besoins et concevoir les réponses techniques dans les domaines de l’eau, de l’hygiène, de l’assainissement et de l’habitat, sur la base de données et des priorités identifiées.Superviser la conception et la mise en œuvre des projets, notamment la préparation des documents techniques, les appels d’offres, le suivi des prestataires et le contrôle de la qualité des travaux.Assurer le suivi des projets et des résultats, y compris le respect des délais, budgets, indicateurs, standards techniques et procédures du CICR.Coordonner les interventions WatHab avec les autorités, partenaires, communautés et les autres départements du CICR afin de garantir la cohérence et la qualité des réponses.Superviser et accompagner le personnel technique placé sous sa responsabilité et contribuer au développement de ses compétences.Assurer le reporting et la gestion administrative et financière des projets, en alertant la hiérarchie sur les risques, écarts et évolutions du contexte.Représenter le département WatHab au Bénin, selon les délégations reçues, et assurer la continuité de la gestion du programme en l’absence du/de la Coordinateur·trice WatHab.Effectuer régulièrement des missions de terrain pour superviser les activités, suivre les chantiers, évaluer les besoins et coordonner les interventions avec les autorités et les partenaires.I. Qualification et compétence requisesÊtre titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou de master en génie civil, hydraulique, génie environnemental, ressources hydraulique, architecture, urbanisme, aménagement du territoire ou infrastructures ou domaine connexe.Justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle la gestion de projets d’infrastructure, Eau-Hygiène-Assainissement ou Habitat, idéalement dans un contexte humanitaire ou de développement.Avoir une expérience confirmée dans la conception, la supervision et le contrôle de travaux.Maîtriser les logiciels de conception et de dessin technique (AutoCAD, logiciels hydrauliques) ainsi que les outils informatiques courants (Word, Excel, MS Project, tableurs).Disposer de solides compétences en planification, suivi technique, reporting, coordination et gestion d’équipe.Maîtriser parfaitement le français (oral et écrit) ; une bonne pratique de l’anglais serait un atout.La connaissance de langues locales parlées dans le Nord du Bénin est un atout.Faire preuve de rigueur, proactivité, autonomie, sens de l’organisation et respect des délais.Être fiable, flexible et disponible pour des déplacements fréquents ou prolongés à l’intérieur et à l’extérieur du Bénin.POSTULERexclusif

29 nov. 2026 0
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NSIA recrute un Juriste Fiscaliste
Niveau BAC+5

NSIA recrute un Juriste Fiscaliste

NSIA est un important groupe panafricain de banque et d’assurance fondé en 1995. Il est présent dans plus de 12 pays d’Afrique de l’Ouest et Centrale, offrant des services bancaires, d’assurance vie et non-vie pour les particuliers et entreprises.Poste : Juriste Fiscaliste – NSIA Assurances Bénin (H/F)Entreprise : NSIA Assurances BeninType de contrat : CDIDate limite de candidature : 23 novembre 2026Sous l’autorité du Directeur Général et Directeur Général Adjoint vous êtes chargé(e) de :Assurer la gestion fiscale courante de la société et garantir le respect des obligations fiscales (déclarations, paiements des impôts, taxes et contributions) ;Veiller à la conformité fiscale des opérations, des contrats et des documents émis ou reçus par la société afin de prévenir tout risque de redressement fiscal ;Assurer les relations avec l’administration fiscale, préparer et coordonner les contrôles fiscaux en collaboration avec la Holding et les conseils fiscaux ;Assurer une veille fiscale et réglementaire permanente, analyser les évolutions législatives et formuler des recommandations à la Direction Générale ;Piloter la mise en œuvre des recommandations issues des audits, contrôles et revues fiscales ;Assurer le secrétariat juridique de la société et garantir la conformité des actes de gouvernance (procès-verbaux, registres légaux, décisions sociales) ;Rédiger, analyser et sécuriser les contrats, conventions et autres actes juridiques de la société ;Conseiller la Direction Générale et les directions opérationnelles sur les questions juridiques et veiller au respect des procédures et directives du Groupe ;Assurer le suivi des formalités administratives, notariales et judiciaires ainsi que des opérations liées au patrimoine de la société ;Piloter le suivi des contentieux fiscaux, sociaux et commerciaux en coordination avec les conseils externes et assurer le reporting auprès de la Holding ;Veiller à la défense des intérêts juridiques et fiscaux de la société et proposer les actions de prévention des risques ;Produire les reportings fiscaux et juridiques et contribuer à l’amélioration continue des procédures et des dispositifs de conformité.Profil du Candidat :Titulaire d’un Bac+5 en Droit des affaires et fiscalité ;Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en tant que juriste fiscaliste ou à un poste similaire ;Expérience significative en fiscalité des entreprises, idéalement dans le secteur des assurances ou financier ;Solide maîtrise du droit fiscal béninois, du droit des affaires OHADA et de la fiscalité applicable aux compagnies d’assurance ;Bonne connaissance de la réglementation CIMA et de l’environnement UEMOA ;Connaissance approfondie de l’ensemble des déclarations fiscales et sociales applicables au Bénin ;Capacité à conduire des revues juridiques et fiscales, cartographier les risques et formuler des recommandations opérationnelles ;Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).Autonomie, rigueur, proactivité et sens des priorités ;Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;Sens aigu de la confidentialité, de l’éthique et de l’intégrité ;Bon sens de l’organisation, respect des délais et capacité à travailler sous pression.POSTULERnonlusif

23 nov. 2026 0
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MTN Bénin recrute un(e) Senior Manager Brand and Comms
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MTN Bénin recrute un(e) Senior Manager Brand and Comms

Vous avez une vision stratégique de la communication et du marketing ? Vous êtes passionné(e) par la construction de marques fortes, l’innovation et l’expérience client ? MTN Bénin recrute un(e) Senior Manager Brand and Comms pour définir et piloter sa stratégie de marque et de communication, renforcer sa notoriété et consolider sa réputation auprès de ses différents publics.À ce poste, vous serez notamment appelé(e) à :Définir et mettre en œuvre la stratégie de marque et de communication de MTN Bénin ;Développer des campagnes marketing intégrées (ATL, BTL et Digital) pour renforcer la visibilité et l’attractivité de la marque ;Piloter les campagnes de communication, les lancements de produits et de services ;Superviser les activités de sponsoring et les événements de la marque ;Renforcer la préférence de marque, contribuer à l’acquisition et à la fidélisation des clients ;Assurer la cohérence de l’identité et des prises de parole de MTN sur l’ensemble des points de contact.Si vous avez une solide expérience en stratégie de marque, communication, marketing et gestion de campagnes intégrées, et que vous souhaitez contribuer au rayonnement d’une marque de référence, cette opportunité est faite pour vous !Date limite de candidature : 15 novembre 2026POSTULERexclusif

15 nov. 2026 0
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CFAO Healthcare recrute un(e) Responsable des Ressources humaines
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CFAO Healthcare recrute un(e) Responsable des Ressources humaines

Entreprise : CFAO HealthcarePoste : Responsable des Ressources humaines H/FLieu : BéninNiveau d’études : Bac+5 en ressources humaines et droit socialExpérience : Au moins 6 ansÀ propos de CFAO HealthcareAvec un marché du médicament qui représente plus de 20 milliards de dollars, l’accès à des produits abordables et de qualité reste un défi majeur pour l’Afrique. CFAO Healthcare contribue au renforcement de l’offre de santé sur le continent à travers la production et la distribution de produits et services pharmaceutiques et médicaux. Dans le cadre de ses activités, l’entreprise recherche un(e) Responsable des Ressources humaines pour sa filiale basée au Bénin.Missions et responsabilitésVéritable Business Partner, le/la Responsable des Ressources humaines est chargé(e) de décliner la stratégie de l’entreprise en matière de politique RH, conformément aux orientations du Groupe et de la division CFAO Healthcare. Il/elle est garant(e) des affaires sociales, de la politique de développement des ressources humaines ainsi que de la rémunération et des avantages sociaux. En collaboration avec les différentes directions de l’entreprise, il/elle contribue aux projets ayant un impact direct ou indirect sur les ressources humaines, tout en veillant à la prise en compte de l’intérêt collectif de l’entreprise. Membre du Comité de direction, il/elle participe à la cohésion autour des orientations définies par la direction et accompagne les responsables opérationnels et les managers sur l’ensemble des questions et enjeux liés aux ressources humaines.À ce titre, ses principales missions seront les suivantes :Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la filiale, en cohérence avec les orientations de la division.Anticiper les impacts humains et sociaux liés aux changements organisationnels.Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des questions et enjeux RH.Piloter et accompagner le développement des ressources humaines : recrutement, marque employeur, intégration des nouveaux collaborateurs, responsabilité sociétale des entreprises (RSE), développement des compétences et gestion des carrières.Animer le dialogue social et représenter l’entreprise lors des négociations avec les représentants du personnel.Gérer les conflits et veiller au maintien d’un bon climat social au sein de l’entreprise.Garantir la cohérence et la fiabilité du système de paie à l’aide d’outils performants, notamment un système d’information des ressources humaines (SIRH).Piloter les données sociales, notamment la rémunération et les avantages sociaux (C&B), ainsi que le contrôle de gestion sociale, afin d’améliorer la performance opérationnelle.Collaborer avec les directions QHSE et des opérations pour définir des mesures de prévention adaptées, organiser les formations et assurer le suivi des visites médicales.Évaluer les besoins en matière de couverture prévoyance, négocier avec les partenaires externes et assurer la mise en œuvre des régimes.Contribuer au développement durable du continent à travers la démarche RSE du Groupe.Profil recherchéLe candidat doit être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5, avec une spécialisation en ressources humaines et en droit social. Il doit également justifier d’au moins 6 ans d’expérience confirmée dans une fonction RH opérationnelle, idéalement au sein d’un groupe international et multisite, notamment dans des entreprises de services employant une main-d’œuvre peu qualifiée et disposant d’une présence syndicale.Les compétences et connaissances suivantes sont également requises :Maîtrise du droit social et du droit de la protection sociale.Bonne connaissance du droit des obligations et des règles générales des obligations (RGO).Maîtrise de l’élaboration de la paie.Expérience en audit de gestion sociale et en élaboration de politiques de rémunération.Bonne compréhension des enjeux commerciaux et opérationnels de l’entreprise.Capacité à influencer, conseiller et formuler des propositions pertinentes au sein d’un comité de direction.Excellentes compétences en communication.Capacité à prendre du recul et à analyser les situations tout en conservant une vision globale.Langues : La maîtrise du français et un bon niveau d’anglais professionnel sont indispensables.POSTULERexclusif

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ASIN recrute un(e) Ingénieur Systèmes et Sécurité Sénior
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ASIN recrute un(e) Ingénieur Systèmes et Sécurité Sénior

Créée par décret N°2022-324 du 1er juin 2022, l’Agence des Systèmes d’Information et du Numérique est un établissement public à caractère social et scientifique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière. Placée sous la double tutelle du Ministère de l’Economie et des Finances et du Ministère du Numérique et de la Digitalisation, l’Agence des Systèmes d’Information et du Numérique (ASIN) est née de la fusion des quatre (04) agences d’exécution qui composaient le cadre institutionnel pour l’opérationnalisation des projets du secteur du numérique.Nous recrutons :Un (e) Ingénieur (e) Systèmes et Sécurité Sénior, Environnement Microsoft (Hybride)Pour plus d’informations, consulter la fiche de poste à l’adresse suivante : https://lnkd.in/e8GEFFbC? Postulez en ligne sur le portail national des services publics : https://lnkd.in/ePpJEQBj en joignant CV, lettre de motivation, références et attestations, au plus tard le 13 novembre 2026 à 18h00 (heure de Cotonou).POSTULERexclusif

13 nov. 2026 0
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ECOBANK recrute un Gestionnaire de Compte Grandes Entreprises Locales
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ECOBANK recrute un Gestionnaire de Compte Grandes Entreprises Locales

A propos d’EcobankEcobank Transnational Incorporated (ETI) est une banque panafricaine fondée au Togo en 1985 et présente dans 36 pays d’Afrique. Notre objectif est de contribuer au développement économique et à l’intégration financière du continent africain en offrant des services financiers et des produits digitaux de renommée internationale aux Grandes Entreprises, aux Petites et Moyennes Entreprises et aux Particuliers.DESCRIPTION DE L’EMPLOIPoste : Gestionnaire de Compte Grandes Entreprises LocalesDirection : Banque CommercialeLieu de Travail : BENIN / Cotonou et autres villes du pays.MISSIONS AVEC ECOBANK :La principale mission du Gestionnaire de Compte est de développer un fonds de clientèle composé de Grandes Entreprises Locales et de rechercher de nouveaux clients. Le titulaire de ce poste a pour mission de :Gérer les relations clientèles du portefeuille attribué ;Atteindre les objectifs en termes de collecte de ressources, de revenus et de qualité de portefeuille ;Assurer une excellente qualité de service tout en bâtissant des relations durables, solides et rentables avec la clientèle;Proposer un plan d’action pour le développement de son portefeuille.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS AU SEIN D’ECOBANK :Analyser l’entreprise (client ou prospect), sa situation économique et financière pour déterminer ses besoins (financements, services…)Définir le marché cible du département en collaboration avec le département de gestion des risquesConseiller la Grande Entreprise Locale et son dirigeantGérer la relation au quotidien (suivi des facilités, de l’activité du client,..)Anticiper et assurer le recouvrement des impayés par un suivi rigoureux des encours des clients de son portefeuilleMonter les dossiers de crédit en présentant de façon exhaustive les éléments clés permettant la prise de décision et en argumentant ses propositionsNégocier les conditions financières et de garantiesRechercher une clientèle conforme au marché cible de la banque : qualification des prospects (cotation et renseignements commerciaux, BCEAO, taille, activité…), prise de rendez-vous téléphonique, visites, entretien de prospection…Vendre la banque au client et le client à la banque en gardant toujours à l’esprit les notions de rentabilité et de risqueAffiner la segmentation de la clientèleFaire le suivi des comptes débiteurs sans mouvements créditeursAnticiper sur les impayésAssurer avec tous les moyens légaux, le recouvrement des créancesElaborer un planning annuel de calls et le respecter.Envoyer à temps, les différents rapports de suivi demandés par la hiérarchie.Rédiger les comptes rendu de rencontre clientèle 24H après la rencontreInformer la hiérarchie de toutes difficultés en rapport avec la clientèleQUALIFICATIONS / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE /COMPÉTENCES REQUISESQualifications :De formation supérieure BAC + 5 en Finance /Comptabilité/Commerce/Gestion /Banque.Expérience Professionnelle :Disposer d’au moins 3 (trois) années d’expériences exigées en entreprise ou dans le domaine bancaireAvoir une exposition professionnelle initiale en développement commercial ou en gestion de portefeuille ; une connaissance approfondie de la règlementation bancaire locale et régionale et de bonnes expériences managériales dans un établissement de services financiers.Compétences et Qualités Requises :Bonne Connaissance des produits et Services de la BanqueBonne Connaissance et Maitrise de la règlementation bancaireBonne connaissance des systèmes informatiques et des produits digitauxBonne Expérience des Produits et Opérations bancaires et de la segmentation des produits clients et les composantes politiques, économiques et socioculturels de l‘économie BéninoiseGrande capacité d’Analyse et de SynthèseAptitude à gérer le changement.Être orienté client / marché ; excellence dans la planification et l’exécutionÊtre orienté performance et résultatFaire preuve d’intégrité et de responsabilité.Capacité d’interagir et de négocier avec des clientsCulture de qualité de serviceExcellente capacité de communication orale et écrite, et de présentationEsprit d’équipeCapacité à travailler en toute autonomieDynamisme, Rigueur, Rapidité d’exécutionDisponibilité, écoute et courtoisieBonne Maîtrise de l’outil informatiqueBonne maîtrise écrite & orale du Français et / ou de l’Anglais ou des connaissances de base de la seconde langue.POSTULERexclusif

01 nov. 2026 0
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ECOBANK recrute un(e) Gestionnaire de Compte Grandes Entreprises Locales
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ECOBANK recrute un(e) Gestionnaire de Compte Grandes Entreprises Locales

A propos d’EcobankEcobank Transnational Incorporated (ETI) est une banque panafricaine fondée au Togo en 1985 et présente dans 36 pays d’Afrique. Notre objectif est de contribuer au développement économique et à l’intégration financière du continent africain en offrant des services financiers et des produits digitaux de renommée internationale aux Grandes Entreprises, aux Petites et Moyennes Entreprises et aux Particuliers.DESCRIPTION DE L’EMPLOIPoste : Gestionnaire de Compte Grandes Entreprises LocalesDirection : Banque CommercialeLieu de Travail : BENIN / Cotonou et autres villes du pays.MISSIONS AVEC ECOBANK :La principale mission du Gestionnaire de Compte est de développer un fonds de clientèle composé de Grandes Entreprises Locales et de rechercher de nouveaux clients. Le titulaire de ce poste a pour mission de :Gérer les relations clientèles du portefeuille attribué ;Atteindre les objectifs en termes de collecte de ressources, de revenus et de qualité de portefeuille ;Assurer une excellente qualité de service tout en bâtissant des relations durables, solides et rentables avec la clientèle ;Proposer un plan d’action pour le développement de son portefeuille.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS AU SEIN D’ECOBANK :Analyser l’entreprise (client ou prospect), sa situation économique et financière pour déterminer ses besoins (financements, services…) ;Définir le marché cible du département en collaboration avec le département de gestion des risques ;Conseiller la Grande Entreprise Locale et son dirigeant ;Gérer la relation au quotidien (suivi des facilités, de l’activité du client, …) ;Anticiper et assurer le recouvrement des impayés par un suivi rigoureux des encours des clients de son portefeuille ;Monter les dossiers de crédit en présentant de façon exhaustive les éléments clés permettant la prise de décision et en argumentant ses propositions ;Négocier les conditions financières et de garanties ;Rechercher une clientèle conforme au marché cible de la banque : qualification des prospects (cotation et renseignements commerciaux, BCEAO, taille, activité…), prise de rendez-vous téléphonique, visites, entretien de prospection… ;Vendre la banque au client et le client à la banque en gardant toujours à l’esprit les notions de rentabilité et de risque ;Affiner la segmentation de la clientèle ;Faire le suivi des comptes débiteurs sans mouvements créditeurs ;Anticiper sur les impayés ;Assurer avec tous les moyens légaux, le recouvrement des créances ;Elaborer un planning annuel de calls et le respecter ;Envoyer à temps, les différents rapports de suivi demandés par la hiérarchie ;Rédiger les comptes rendus de rencontre clientèle 24H après la rencontre ;Informer la hiérarchie de toutes difficultés en rapport avec la clientèle.QUALIFICATIONS / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE / COMPÉTENCES REQUISESQualifications : De formation supérieure BAC + 5 en Finance / Comptabilité / Commerce / Gestion / Banque.Expérience Professionnelle :Disposer d’au moins 3 (trois) années d’expérience exigées en entreprise ou dans le domaine bancaire ;Avoir une exposition professionnelle initiale en développement commercial ou en gestion de portefeuille ; une connaissance approfondie de la règlementation bancaire locale et régionale et de bonnes expériences managériales dans un établissement de services financiers.Compétences et Qualités Requises :Bonne connaissance des produits et services de la Banque ;Bonne connaissance et maîtrise de la règlementation bancaire ;Bonne connaissance des systèmes informatiques et des produits digitaux ;Bonne expérience des produits et opérations bancaires et de la segmentation des produits clients et les composantes politiques, économiques et socioculturelles de l’économie béninoise ;Grande capacité d’analyse et de synthèse ;Aptitude à gérer le changement ;Être orienté client / marché ; excellence dans la planification et l’exécution ;Être orienté performance et résultat ;Faire preuve d’intégrité et de responsabilité ;Capacité d’interagir et de négocier avec des clients ;Culture de qualité de service ;Excellente capacité de communication orale et écrite, et de présentation ;Esprit d’équipe ;Capacité à travailler en toute autonomie ;Dynamisme, rigueur, rapidité d’exécution ;Disponibilité, écoute et courtoisie ;Bonne maîtrise de l’outil informatique ;Bonne maîtrise écrite et orale du Français et / ou de l’Anglais ou des connaissances de base de la seconde langue.POSTULERexclusif

31 oct. 2026 0
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Moov Africa recrute un(e) Chef Division Solutions & Innovations
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Moov Africa recrute un(e) Chef Division Solutions & Innovations

Opérateur de téléphonie mobile, Moov Africa est présent dans plus de 10 pays d’Afrique de l’ouest et centrale. Il accompagne plus de 70 millions de clients Mobile, Fixe et Internet. Au Bénin, Moov Africa recrute : CHEF DIVISION SOLUTIONS & INNOVATIONS Vous avez une solide expérience dans les télécommunications, les solutions IT et le développement d’offres innovantes ? Rejoignez-nous et contribuez au développement de nos solutions B2B ainsi qu’à notre dynamique d’innovation. Vous correspondez au profil ? Postulez dès maintenant en envoyant votre dossier de candidature à rejoignez-nous@moov-africa.bj avant le vendredi 06 novembre 2026 à 18h00. I. OBJECTIFS VISES Répondre à un impératif de compétitivité sur le marché béninois ; Faire face à l’intensification de la concurrence sur les segments du mobile et de la fibre (FTTH) ; Accélérer la structuration du catalogue d’innovations B2B et amplifier le support opérationnel dédié à la monétisation du catalogue des offres B2B ; Etre force d’une expertise agile sur les solutions ITC à forte valeur ajoutée aux fins d’émerger de nouvelles lignes de revenus ; Sécuriser nos positions sur les appels d’offres complexes et optimiser durablement nos taux de conversion auprès des grands comptes et des institutions publiques. II. Profil recherché Diplôme BAC+5 (Master / Diplôme d’Ingénieur ou École de Commerce) avec une double compétence appréciée Télécoms/IT et Marketing ExpérienceExpérience confirmée d’au moins 05 ans au sein d’un opérateur télécom, d’un intégrateur de solutions IT/Cloud ou d’un cabinet de conseil spécialisé B2B. Capacités Techniques Infrastructures & Connectivité : Solide compréhension des architectures réseaux d’entreprise (FTTH Pro, Liaisons Spécialisées, SD-WAN, SASE, MPLS). Cloud & Cybersécurité : Maîtrise des briques de services Cloud (IaaS/PaaS/SaaS) et des fondamentaux de la cybersécurité managée (ZTNA, CASB, Firewalling). Téléphonie & UCaaS : Solide maîtrise des architectures ToIP/VoIP (Centrex IP, Trunk SIP, protocoles SIP/H.323) et de l’intégration des plateformes collaboratives et de communications unifiées (UCaaS). LoT / M2M : Compréhension des plateformes de gestion IoT (SIM M2M, géolocalisation, télémétrie, connectivité NB-IoT/LTE-M/5G) et de leur valorisation auprès des entreprises. Analyse financière : Capacités d’élaboration de modèles économiques (Business Case, calcul de ROI, structuration des prix B2B). Méthodologie : Gestion de projet Agile/Product Life cycle Management. Qualités Personnelles Vision stratégique et sens business Orientation résultats et culture de la performance commerciale Aisance relationnelle & Leadership d’influence Capacité à fédérer des équipes transverses (commerciaux, ingénieurs réseau, juristes, financiers) autour d’un objectif commun ; bonnes aptitudes communicationnelles et d’écoute. Pour en savoir plus, cliquez iciexclusif

06 nov. 2026 0
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IFC recrute un(e) Responsable des investissements – Infrastructures (H/F)
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IFC recrute un(e) Responsable des investissements – Infrastructures (H/F)

La Société financière internationale (IFC), membre du Groupe de la Banque mondiale, recrute un (01) Responsable des investissements – Infrastructures (H/F).Lieu : Cotonou, BéninMissions principales :Identifier et évaluer les opportunités d’investissement dans les infrastructures en AfriqueStructurer, négocier et conclure des transactions de dette et de capitaux propresAssurer le suivi des investissements et la gestion des risques du portefeuilleDévelopper des partenariats avec les entreprises, les institutions financières et les acteurs publicsContribuer aux stratégies sectorielles et à la mobilisation de capitaux privésCollaborer avec les équipes techniques, juridiques, financières et environnementalesProfil recherché :Master en finance, commerce ou domaine pertinentAu moins 8 ans d’expérience dans une banque, une institution financière internationale, un établissement de financement du développement ou une société de capital-investissementExpérience avérée en recherche, structuration et réalisation de projets d’investissement privéMaîtrise du financement de projets, de l’analyse de crédit et des investissements en capitalBonne connaissance d’au moins un secteur : énergie, transport, télécommunications ou infrastructures municipales et environnementalesExcellentes capacités de négociation, d’analyse et de communicationTrès bonne maîtrise de l’anglais ; le français constitue un atoutDisponibilité pour des déplacements régionaux et internationauxAvantages : Régime de retraite, assurance maladie, vie et invalidité, congés payés et congé parentalPostuler en ligne : https://lnkd.in/eEA9gAxvPOSTULERexclusif

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Plan International recrute un(e) Coordonnateur(trice) du Projet BMZ
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Plan International recrute un(e) Coordonnateur(trice) du Projet BMZ

Coordonnateur - trice du Projet BMZ (55209)Requisition ID : 55209 - Posted 28/10/2026 - Country (1) - Programme ManagementL’Organisation Plan International est une organisation indépendante de développement et d’aide humanitaire qui œuvre pour la promotion des droits de l’enfant et l’égalité pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent entravés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Les filles sont les plus touchées par ces difficultés.En travaillant aux côtés des enfants, des jeunes, de nos sympathisants et de nos partenaires, nous œuvrons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés auxquelles les filles et les enfants les plus vulnérables sont confrontés. Nous défendons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et les aidons à se préparer aux crises et aux situations difficiles, ainsi qu’à y faire face.Grâce à notre présence, à notre expérience et à notre expertise, nous contribuons à faire évoluer les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial. Depuis plus de 85 ans, nous mobilisons d’autres personnes animées par le même optimisme et la même détermination afin de transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous ne nous arrêterons pas tant que l’égalité ne sera pas une réalité pour toutes et tous.Descriptif de posteTitle : Coordonnateur de projet : renforcement des droits sexuels et reproductifs et des perspectives socio-économiques des adolescents et des jeunes adultes au Bénin « Façonner l’avenir » financé par la BMZDepartment : ProgrammeReports to : Program Influencing and Implementation Area ManagerLocation : NatitingouTravel required : Déplacements fréquents dans les communes de Kouandé et de Péhunco puis à Parakou, au siège du partenaire local.Date : Janvier 2027Grade : 13Rôle et objectifCoordination de toutes les activités du projet « Façonner l’avenir : renforcer les droits sexuels et reproductifs et les perspectives socio-économiques des adolescents et des jeunes adultes au Bénin » BEN100260 / BEN100262 financé par BMZ et mis en œuvre dans le département de l’Atacora, communes de Kouandé et de Péhunco.Supervision et appui à l’équipe du partenaire pour la mise en œuvre des activités dans le respect du nouveau modèle de partenariat, en conformité avec les politiques, stratégies, normes, mission et vision de Plan International, en veillant à ce que ces activités soient de la plus haute qualité et pertinence dans le contexte local et national et en respect des exigences du bailleur suivant l’accord de partenariat.Dimensions du rôleAccompagner le partenaire, l’ONG SIA N’SON dans la mise en œuvre du projet « Façonner l’avenir » - BEN100260 / BEN100262 ;Assurer la mise en œuvre efficace, efficiente et qualitative des activités et budget du projet BMZ aussi bien au niveau du partenaire qu’au niveau des fonds matchs ;Assurer un rapportage de qualité des activités du Projet et dans les délais ;Promouvoir les valeurs et politiques de Plan International y compris l’application de la politique de protection des enfants et jeunes dans la mise en œuvre du projet BMZ ;Maintenir et renforcer la pratique autonome d’utilisation de SAP.Expertise technique, compétences et connaissancesConnaissances élémentaires et analytiques dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, surtout des adolescents et jeunes ;Disposer d’une capacité de flexibilité à communiquer avec les organisations des jeunes ;Avoir des connaissances tangibles sur les environnements étatiques gouvernant les domaines de la santé sexuelle et reproductive puis de la protection de lutte contre les VBG au Bénin ;BAC +4/5 en gestion de projets ou tout autre diplôme équivalent avec une expérience de travail d’au moins 5 ans dans le domaine ;Connaissances sur les théories de la gestion des projets et programmation basée sur les droits de l’enfant et la protection des enfants (programmatique et de protection) ;Connaissances sur la gestion axée sur les résultats GAR et la gestion axée sur les résultats de développement GRD ;Maîtrise de cycle de projet/programmes ;Connaissance de l’élaboration de cadre logique, théorie de changement et de cadre de performance et des outils de suivi, évaluation surtout en matière de suivi budgétaire ;Expérience confirmée en gestion des projets/programmes.Pour postulerToute personne souhaitant postuler doit soumettre un CV détaillé, une lettre de motivation adressée au Représentant Résident de Plan International Bénin, ainsi que des copies de diplômes, via les liens ci-dessous, au plus tard le mercredi 11 novembre 2026 à travers les liens qui seront partagés.Pour plus d’informations sur le descriptif du poste, veuillez cliquer sur le lien suivant : Job Description - Coordonnateur de projet finance par BMZ..pdfLieu : Natitingou - Plan BeninType de poste : Coordination de projetSupérieur hiérarchique : PIIAMGrade : 13Date limite de candidature : 11 novembre 2026L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de toutes les actions et de tous les engagements de Plan International. Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons et garantisse l’égalité des chances à toutes et à tous, sans distinction d’âge, de handicap, de transition de genre, de situation matrimoniale ou de partenariat civil, de grossesse ou de maternité, de race, de religion ou de convictions, de sexe ou d’orientation sexuelle.Plan International s’appuie sur une culture inclusive et s’efforce de créer un environnement de travail dans lequel chaque équipe, dans chaque bureau et dans chaque pays, se distingue par la diversité des personnes, des points de vue et des idées. Nous encourageons une culture organisationnelle qui reflète notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité de genre, des droits des filles et de l’inclusion.Plan International considère que, dans un monde où les enfants sont exposés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir, en tant qu’organisation, de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer leur protection. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous sommes en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à leur porter préjudice ou à les exposer à des risques. Des vérifications préalables à l’embauche seront effectuées conformément à la politique de Plan International relative à la protection des enfants et des jeunes.Plan International participe également au Dispositif interinstitutionnel de divulgation des inconduites (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). Dans le cadre de ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant toute conclusion établie relative à des faits d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et/ou de harcèlement sexuel survenus pendant leur emploi, ainsi que tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment où le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le candidat reconnaît avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et les comprendre.Veuillez noter que Plan International n’envoie jamais de courriels non sollicités demandant aux candidats d’effectuer un paiement.POSTULERexclusif

11 nov. 2026 0
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ECOBANK BENIN recrute un(e) Chef Division Distribution physique (H/F)
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ECOBANK BENIN recrute un(e) Chef Division Distribution physique (H/F)

Description de l'emploiPoste : Chef Division Distribution PhysiqueSociété : ECOBANK BENINDirection : Direction de la Banque Commerciale et de détailRapporte à : Directeur Banque commerciale et de détailCollaborateurs directs : Chef d’Agence, Responsables Cash PointLieu de Travail : Cotonou – BENINDate de Lancement : 22 octobre 2026Date de clôture : 31 octobre 2026OBJECTIF DU POSTEOptimiser et gérer le réseau de distribution physique de la filiale, incluant les agences, distributeurs automatiques et points de dépôt/retrait en assurant la rentabilité, l’excellence opérationnelle et une expérience client supérieure. Le poste pilote la stratégie du réseau d’agences, les opérations et les initiatives de transformation pour offrir un service pratique, efficace et centré sur le client.CONTEXTE DU POSTELa distribution physique reste essentielle pour l’engagement client malgré l’essor des canaux digitaux. Le responsable doit équilibrer les investissements dans les agences avec la migration digitale, adapter les formats des agences aux comportements changeants des clients, tout en garantissant l’efficacité opérationnelle et la conformité réglementaire. Cela implique une collaboration étroite avec les équipes commerciales, produit, marketing et technologie, tout en gérant d’importantes équipes de terrain et des ressources réparties sur des zones géographiques diverses.RESPONSABILITÉS CLÉSPerformance Commerciale et financièreÉlaborer et mettre en œuvre la stratégie de distribution physique couvrant les agences, les guichets automatiques et les points de dépôt/retrait de cash à travers la filialeOptimiser l’implantation du réseau d’agences en fonction du potentiel du marché, de la démographie des clients et de l’analyse du rapport coût/revenu.Diriger les responsables régionaux et de succursales pour atteindre les objectifs financiers, la satisfaction client et l’excellence opérationnelle.Assurer une expérience client de haute qualité en appliquant des normes de service, la gestion des files d’attente et des améliorations de conception des agences.Coordonner avec les équipes marketing et produit pour déployer des campagnes, des promotions et le positionnement des produits via les agences.Excellence clientGérer les opérations des agences, notamment la gestion des espèces, les services des caissiers, les opérations de coffre-fort, le rapprochement et la conformité.Collaborer avec les équipes informatiques et digitales pour intégrer les systèmes des agences avec les canaux numériques, permettant des expériences omnicanales fluides.Conduire des initiatives visant à automatiser les processus en agence, réduire les interventions manuelles et améliorer l’efficacité.Superviser la budgétisation, la gestion des coûts et l’allocation des ressources pour le réseau d’agences.Développer et surveiller les indicateurs de performance des agences, notamment les revenus, les dépôts, les prêts, les transactions et la qualité du service.Leadership et gestion des équipesMettre en œuvre des audits réguliers des agences, des évaluations des risques et des contrôles de conformité conformément aux exigences internes et réglementaires.Coordonner la gestion des installations, la sécurité, la santé et les normes de sécurité dans l’ensemble du réseau d’agences.Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour le personnel des agences couvrant les ventes, le service, les opérations et la conformité.Gérer le déploiement de nouveaux formats d’agence tels que les points de service sans espèces, les centres de services et les agences de style lounge.Promouvoir l’inclusion financière grâce au microfinancement basé en agence, aux centres bancaires d’agences et aux agences mobiles.Processus, contrôle et performance opérationnelleStimuler les initiatives de vente croisée et de montée en gamme au sein des agences pour augmenter la pénétration des produits et la part du portefeuille client.Travailler avec les RH pour recruter, développer et fidéliser des employés talentueux en agence, en favorisant une culture de haute performance et d’orientation client.Collaborer avec les équipes risques et conformité pour gérer les incidents en agence, la fraude, les plaintes et les questions réglementaires.Superviser les projets d’expansion ou de relocalisation, y compris les études de faisabilité, la sélection des sites, les approbations et la gestion de projet.Surveiller les stratégies de réseau des concurrents et comparer les meilleures pratiques pour maintenir un avantage concurrentielInitiatives stratégiquesPréparer et présenter des rapports réguliers sur la performance du réseau d’agences, les initiatives stratégiques et les défis à la direction.Veiller à ce que l’infrastructure technologique des agences (systèmes, GAB, kiosques) soit fiable, sécurisée et à jour.Promouvoir des initiatives de durabilité telles que des agences écologiques, l’efficacité énergétique et des processus sans papier.Maintenir des relations solides avec les autorités locales, les bailleurs et les communautés pour assurer des opérations fluides.Favoriser une culture inclusive, éthique et centrée sur le client au sein du réseau de distribution physiqueFACTEURS CLÉS DE SUCCÈSRéseau d’agences optimisé avec une meilleure rentabilité, un ratio coûts/revenus amélioré et une plus grande portée clientèle.Amélioration de la satisfaction client et de la qualité du service à tous les points de contact physiques.Augmentation de la pénétration des produits et de la génération de revenus via les canaux des agences.Intégration harmonieuse des canaux physiques et numériques offrant des expériences omnicanales.Conformité aux normes opérationnelles, de risque et réglementaires dans toutes les agences.Personnel en agence hautement engagé, offrant une performance et une innovation constantes.PROFIL DU POSTEExpérience et qualificationsDiplôme universitaire MBA ou équivalent en commerce, opérations ou domaine connexe ;Minimum de 10 ans d’expérience en banque de détail et en gestion de réseaux d’agences.Antécédents avérés dans l’optimisation des réseaux d’agences, l’amélioration de la productivité et l’amélioration de l’expérience client.Connaissance approfondie des opérations en agence, de la gestion des espèces, de la prestation de services et des réglementations bancaires.Expérience dans l’intégration des canaux physiques et numériques et la conduite d’initiatives d’automatisation.Solides compétences en leadership pour gérer de grandes équipes réparties sur plusieurs sites.Capacité à analyser les données, les tendances du marché et la démographie pour orienter la stratégie de distribution.Excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en engagement des parties prenantes.Compétences et comportementsExcellence opérationnelle : Conduit des opérations en agence efficaces et conformes.Orientation client : Donne la priorité à l’expérience client dans toutes les initiatives en agence.Planification stratégique : Aligne la stratégie des agences avec les objectifs commerciaux et la demande du marché.Leadership & Développement des personnes : Constitue et motive des équipes en agence performantes.Analytique & Orienté données : Utilise les données pour optimiser le réseau et améliorer les performances.Gestion du changement : Dirige la transformation des agences et l’adoption de nouveaux processus.Collaboration : Travaille en harmonie avec les équipes produit, marketing, digitales et risque.Intégrité & Conformité : Maintien des normes élevées d’éthique, de gouvernance et de contrôle.Seul(e)s les candidats(es) présélectionné(es) seront contacté(es).exclusif

31 oct. 2026 0
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L'Agence des Systèmes d'Information et du Numérique (ASIN) Bénin recrute 02 ingénieurs IA
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L'Agence des Systèmes d'Information et du Numérique (ASIN) Bénin recrute 02 ingénieurs IA

Créée par décret N°2022-324 du 1er juin 2022, l’Agence des Systèmes d’Information et du Numérique est un établissement public à caractère social et scientifique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière.Depuis 2016, le Gouvernement de la République du Bénin, sous le leadership du Président Patrice TALON, a clairement affiché son ambition de « Transformer le Bénin en la plateforme de services numériques de l’Afrique de l’Ouest pour l’accélération de la croissance et l’inclusion sociale. ».Nous recrutons :Un (e) Ingénieur (e) IA_Vision et Optimisation d’Inférence (H/F)Un (e) Ingénieur (e) ML_MLOps et exploitation IA (H/F)Pour plus d’informations, consulter les fiches de poste à l’adresse suivante : https://lnkd.in/e8GEFFbCPostulez en ligne sur le portail national des services publics : https://lnkd.in/ePpJEQBj en joignant CV, lettre de motivation, références et attestations, au plus tard le 11 novembre 2026 à 20h00 (heure de Cotonou).POSTULERexclusif

11 nov. 2026 0
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Eco-Benin recrute un(e) Responsable du développement philanthropique et de la mobilisation des ressources
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Eco-Benin recrute un(e) Responsable du développement philanthropique et de la mobilisation des ressources

Depuis 1999, Benin Ecotourism Concern (Eco-Benin) œuvre à la croisée de la conservation de la biodiversité, de l’écodéveloppement et du bien-être des communautés locales. Aujourd’hui présente dans plus de 230 localités réparties dans 32 communes du Bénin, notre organisation a fait du capital naturel un levier d’innovation et de création de richesses durables.Face aux enjeux climatiques mondiaux et à l’évolution des mécanismes de financement, Eco-Benin amorce un virage stratégique. À l’horizon 2030, nous ambitionnons de mobiliser 20 millions d’euros pour renforcer l’autonomie financière de nos actions et démultiplier notre impact sur le terrain.Dans le cadre de cette trajectoire d’avenir, Eco-Benin recrute un(e) Responsable du développement philanthropique et de la mobilisation des ressources (H/F) basé(e) à Abomey-Calavi.Un rôle stratégique au cœur de notre transformationRattaché(e) directement au Directeur Technique et en étroite collaboration avec la Coordination nationale, le/la titulaire du poste aura pour mission de diversifier nos ressources financières, de construire des partenariats philanthropiques durables et de moderniser nos outils de collecte.Vos principaux axes d’intervention :Diagnostic & Planification : Élaborer et piloter la stratégie de développement philanthropique de l’organisation.Prospection & Négociation : Identifier et mobiliser des fondations privées, grands donateurs, entreprises mécènes et réseaux philanthropiques internationaux.Ingénierie de collecte & CRM : Élaborer des argumentaires d’impact (case for support), qualifier les prospects et déployer un système de gestion de relation donateurs.Suivi de performance : Assurer la fidélisation des partenaires et le suivi rigoureux des engagements pris.Profil recherchéNous cherchons un(e) professionnel(le) chevronné(e), passionné(e) par la protection de l’environnement et le développement communautaire.Formation : Diplôme de niveau BAC+4/5 en collecte de fonds, ingénierie financière, marketing, communication, gestion de projet ou domaine connexe.Expérience : Au moins 5 ans d’expérience avérée dans la mobilisation effective de ressources et le développement philanthropique (avec des preuves concrètes de fonds mobilisés).Compétences clés : Maîtrise des outils CRM, aisance rédactionnelle en français et anglais professionnel fluide, connaissance des financements climatiques et environnementaux.Qualités : Leadership relationnel, rigueur, autonomie et forte adhésion aux valeurs d’Eco-Benin.Conditions du posteIntitulé du poste : Responsable du développement philanthropique et de la mobilisation des ressources (H/F)Lieu d’affectation : Abomey-Calavi (Bénin), avec déplacements terrain et internationauxType de contrat : CDD de 2 ans renouvelablePrise de fonction : Décembre 2026Comment postuler ?Le dossier de candidature complet doit être transmis dans un fichier PDF unique par courrier électronique à l’adresse : [email protected] avec pour objet : « Candidature Responsable du développement philanthropique et de la mobilisation des ressources ».Composition du dossier :Lettre de motivation adressée au Coordonnateur National d’Eco-Benin ;Curriculum vitae actualisé avec au moins 3 références professionnelles contactables ;Copies des diplômes et attestations ;Preuves documentées des réalisations professionnelles antérieures (rôles et résultats financiers obtenus) ;Échantillon de travaux pertinents (note conceptuelle, proposition de financement), le cas échéant ;Copie d’une pièce d’identité en cours de validité.Date limite de dépôt : Vendredi 20 novembre 2026 à 17 h 00 (heure locale).Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Renseignements complémentaires :Secrétariat Eco-Benin : Tél. +229 01 95 28 52 20 | E-mail : [email protected]Pour plus de détails, veuillez télécharger l’offre en PDF en cliquant ici : télécharger l’offre en PDFConsulter l’offre complète : https://www.ecobenin.org/recrutement-dune-responsable-du-developpement-philanthropique-et-de-la-mobilisation-des-ressources-h-f/Les candidatures féminines sont fortement encouragées.Date limite de candidature : 20 novembre 2026 à 17h00.N’hésitez pas à partager ce post autour de vous !exclusif

20 nov. 2026 0
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