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UNICEF recrute 03 postes
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.POSTE 1 : Ingénieur en construction, NO-B, TA (3 mois), n° 138447, Cotonou – Bénin, WCARNuméro de poste : 595829Type de contrat : Contrat temporaireLieu d’affectation : CotonouLieu : BéninCatégories : Gestion des installationsPour chaque enfant, le droit à un champion. Comment pouvez-vous faire la différence ? En tant que chargé(e) de travaux, vous serez rattaché(e) au/à la spécialiste de l’approvisionnement et de la logistique, conformément à l’organisation du bureau de pays, et vous serez responsable de l’appui technique aux activités de construction du bureau. Cet appui comprend la planification, le soutien aux achats et le suivi des travaux sur le terrain. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Programme/Opérations de l’UNICEF afin de définir les interventions en matière de construction qui répondent aux besoins programmatiques et permettent d’obtenir des résultats concrets pour les enfants.Résumé des principales fonctions/responsabilités :- Préparation du plan de travail annuel de construction- Collaboration avec les programmes et opérations de l’UNICEF et coordination avec les homologues gouvernementaux- Préparation des documents de conception et techniques- Soutien au processus d’approvisionnement- Suivi des projets de constructionPour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : Ingénieur en construction NO-B TA (3 mois).pdfPour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…Exigences minimales :- Formation : Licence ou équivalent (diplôme universitaire de premier cycle) en génie civil, génie de la construction, architecture ou autre domaine pertinent.- Expérience professionnelle : Un minimum de deux (2) ans d’expérience pertinente, aux niveaux national et/ou international, dans le suivi de projet, la supervision de chantier, l’assurance qualité et/ou d’autres domaines techniques directement liés est requis.- Compétences : Ce poste requiert une solide expertise en gestion de projets de construction, en gestion des ressources et des contrats, en négociation, en documentation technique et une bonne compréhension du contexte béninois.- Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise.Atouts :- Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol) ou d’une langue locale- Une expérience antérieure en matière d’intervention d’urgence, d’aide humanitaire et de travail au sein des Nations Unies, combinée à des connaissances sur la conformité aux normes de construction écologique, les normes d’accessibilité, la conception adaptée aux enfants et une expérience de liaison avec les homologues gouvernementaux, seraient considérées comme des atouts importants.- Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.Pour chaque enfant, vous démontrez…Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEFLes compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…(1) Établit et entretient des partenariats(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets(4) Innove et s’adapte au changement(5) Gère l’ambiguïté et la complexité(6) Pense et agit de manière stratégique(7) Travaille en collaboration avec les autresFamiliarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation. L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF ). Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF et sera facilitée par le gouvernement. Les nominations sont conditionnées par l’acceptation, par les candidats retenus, des vaccinations obligatoires, actuelles ou futures, si l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.Remarques : Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, jeunes ou en situation de handicap, éligibles et qualifiées, sont encouragées. Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions.L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des informations, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. Les conditions d’une mission temporaire, y compris les indemnités de déménagement, dépendent du statut du poste initial du membre du personnel et peuvent être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques en vigueur de l’UNICEF.L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général. Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats. Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici.Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 28 septembre 2026.Autres postes vacants :- Responsable des opérations, P-3, TA (364 jours), n° 138626, Lagos – Nigéria, WCAR- Chef de la Communication (P-4), TA (6 mois), #138533, Abidjan, Côte d’Ivoire – WCARCliquez sur les postes pour plus de détails.POSTULERnonlusif
28 sept. 2026
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